Themen, Tipps und Tools für die erfolgreiche Bewerbung.

Recruiting per Algorithmen: Das denken Bewerber über Bots und KI

Die Digitalisierung hält auch bei der Jobsuche rasant Einzug: Bewerberauswahl per Algorithmen, Kontaktgespräche mit Computerbots. Laut einer aktuellen Studie sind viele Bewerber auf diese Entwicklung noch nicht eingestellt. mehr


Bewerberauswahl durch KI: Wie mächtig werden die Algorithmen?

Digitale Tools übernehmen immer wichtigere Funktionen in der Personalauswahl . Schon jetzt sortieren Algorithmen und Bots Bewerber nach vermeintlich objektiven Kriterien aus. Uwe Schuricht, Gründer der Personalberatung Exchange Group, erklärt im Interview, warum er den menschlichen Faktor trotzdem favorisiert. mehr


Der optimale Lebenslauf für den Algorithmus

Viele Unternehmen setzen bei der Vorauswahl von Online-Bewerbungen auf Algorithmus-Programme. Um die zu überzeugen, sollten Bewerber einiges beachten. mehr


Auswahl per Algorithmus: So wichtig sind Keywords

Immer öfter übernimmt Spezialsoftware die Bewerber-Auswahl, durchsucht Anschreiben und CVs nach bestimmten Keywords. Kann man den Algorithmus überlisten? Und sollte man das überhaupt tun? mehr


Arbeitnehmer 4.0: So werden Sie fit für die Berufswelt der Zukunft

Künstliche Intelligenz, Algorithmen und Robotik: Die rasante Digitalisierung und Automatisierung unserer Arbeitswelt sorgt bei vielen Arbeitnehmern für Besorgnis. Dabei ist der Umbruch vor allem eines – eine große Chance. „Starre Konzepte haben ausgedient. Wer dem Wandel mit offenen Armen begegnet, kann profitieren“, sagt Managementberaterin Svenja Hofert im XING Talk. mehr


Erfolgreich bewerben in Zeiten der Digitalisierung

Eine Mappe mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen: Das war einmal. Die Digitalisierung beeinflusst das Recruiting, und damit auch die Bewerbung. Neben XING, Whatsapp und Chatbots kommt auch künstliche Intelligenz zum Einsatz. mehr


So formulieren Sie Ihren Gehaltswunsch in der Bewerbung

„Bitte nennen Sie uns Ihren Gehaltswunsch.“ So oder ähnlich lautet der Satz, der vor allem Berufseinsteigern Kopfzerbrechen bei der schriftlichen Bewerbung bereitet. Dabei ist es gar nicht so schwierig, den eigenen Marktwert zu bestimmen und ihn dem potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. mehr


Chatbots im Bewerbungsverfahren: So überzeugen Sie die Maschine

Gerechter sollen sie sein als ihre menschlichen Kollegen, schneller sind sie sowieso: Schon heute setzen viele Unternehmen zur Vorauswahl von Bewerbern computergestützte "Chatbots" ein. Als Bewerber sollte man auf die "Algorithmen-Personaler" gut vorbereitet sein. mehr


Scheitern als Chance: In modernen Unternehmen wird aus Fehlern gelernt

Positive Fehlerkultur: Warum Fehler und Irrtümer in Unternehmen heute nicht mehr tabu sind, erklärt Expertin Christiane Brandes-Visbeck. mehr


AXA-Personalleiter: „Versicherungen sind schon lange nicht mehr verstaubt und trocken.“

Jörg Schmidt, Konzernpersonalleiter bei AXA, erzählt uns im Experten-Interview, wonach er und sein Team aus mehr als 10.000 Bewerbungen jährlich die passenden Kandidaten herausfiltern - und was ein „Nein“ bei der ersten Bewerbung wirklich heißt. mehr