Muster-Kündigung: Arbeitsvertrag

Wer sein Arbeitsverhältnis kündigt, sollte alles richtig machen. Um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, ist es sinnvoll ein paar formale Vorgaben einzuhalten, damit Deine Kündigung nicht anfechtbar oder gar unwirksam ist. All das ist leichter als Du denkst – wir zeigen Dir, wie es funktioniert.

Mache den Check:

Sprich zuerst mit Deinem Chef, bevor Du eine Kündigung verfasst.
Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen, eine mündliche Ankündigung allein reicht nicht.
Halten Dich an die Kündigungsfrist in Deinem Vertrag.
Was in Deiner Kündigung nicht fehlen darf: Deine Unterschrift.
Gib bis zum letzten Tag alles, es wird sich in Deinem Zeugnis widerspiegeln.

Rotes Kreuz bestehend aus einem Stift und einem Streifen Klebeband © MirageC / Getty Images

Aufbau und Inhalt eines perfekten Kündigungsschreibens

Kündigen in Deutschland – was Du beachten musst:

Kündigungsfristen in Deutschland können je nach Art des Arbeitsverhältnisses und der Dauer der Beschäftigung variieren. In der Regel gibt es sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine gesetzliche Kündigungsfrist, die eingehalten werden muss.

Während der Probezeit, die in der Regel maximal sechs Monate dauert, kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten dann die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Für unbefristete Arbeitsverhältnisse beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Bei längerer Beschäftigungsdauer erhöht sich die Kündigungsfrist entsprechend. Auch Tarifverträge können abweichende Kündigungsfristen vorsehen.

Bei befristeten Arbeitsverhältnissen endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem vereinbarten Ende der Befristung. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich, zum Beispiel bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers.

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sonderkündigungen ausgesprochen werden, zum Beispiel bei Krankheit oder Schwangerschaft. In diesem Fall gelten jedoch besondere Vorschriften und Fristen, die im Einzelfall geprüft werden müssen.