Das Assessment Center steht vor der Tür und es fühlt sich an, als würde Dein gesamter beruflicher Weg auf diesen einen Moment hinauslaufen. Atme tief durch – wir haben den Masterplan. 

Wenn Du von einem Job in den USA träumst oder innerhalb einer von amerikanischer Unternehmenskultur geprägten Firma vorankommen willst, wird man sehr wahrscheinlich früher oder später Deinen Charakter genau unter die Lupe nehmen. Dort ist der Persönlichkeitstest nach Myers-Briggs weit ... 

Assessment Center waren als Auswahltests kurz außer Mode, jetzt existieren sie wieder, nur unter neuem Namen. Auch die Aufgaben haben sich etwas verändert. 

Die "Concours", der Einstellungstest für Bewerber um EU-Jobs, gilt als äußerst schwierig und stressig. Christopher Jung hat ihn erfolgreich gemeistert. 

Immer mehr Unternehmen prüfen Bewerber um einen Ausbildungsplatz mit einer speziellen Auswahlprüfung. Nicht nur die Allgemeinbildung, auch die psychologischen Fähigkeiten des Bewerbers werden bei den Tests auf die Probe gestellt. 

Auswahltests für Bewerber müssen nicht eintönig sein. Mit neuen, spielerischen Angeboten modernisieren Unternehmen ihre Recruiting-Verfahren. Das Zauberwort heißt: Gamification