Immer mehr Unternehmen prüfen Bewerber um einen Ausbildungsplatz mit einer speziellen Auswahlprüfung. Nicht nur die Allgemeinbildung, auch die psychologischen Fähigkeiten des Bewerbers werden bei den Tests auf die Probe gestellt. 

Auswahltests für Bewerber müssen nicht eintönig sein. Mit neuen, spielerischen Angeboten modernisieren Unternehmen ihre Recruiting-Verfahren. Das Zauberwort heißt: Gamification  

Wenn Du von einem Job in den USA träumst oder innerhalb einer von amerikanischer Unternehmenskultur geprägten Firma vorankommen willst, wird man sehr wahrscheinlich früher oder später Deinen Charakter genau unter die Lupe nehmen. Dort ist der Persönlichkeitstest nach Myers-Briggs weit ...