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Checkliste: Initiativbewerbung

Bei der Initiativbewerbung – auch spontane Bewerbung genannt, bewirbt man sich im Gegensatz zur Herkömmlichen nicht auf eine konkrete Stellenausschreibung. Stattdessen bewirbt man sich quasi ins „Blaue“ hinein und stellt sich anhand seiner Unterlagen unaufgefordert beim Unternehmen vor. Da diese Freiheit auch Raum für Risiken birgt, wollen wir Ihnen dabei helfen diese möglich gering zu halten.

Vorteile einer spontanen Bewerbung

Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie ein hohes Maß an Eigeninitiative. Zudem haben Sie kaum Konkurrenz zu anderen Bewerbungskandidaten und können Ihr Anschreiben einfach individueller formulieren. In einigen Fällen wird Ihnen das Unternehmen die Rückmeldung geben, dass aktuell keine passenden Stellen offen sind, Ihre Bewerbungsmappe aber z.B. einen Platz im Archiv zur Wiedervorlage findet und man wieder auf Sie zurückkommen wird. Vielleicht haben Sie auch gute Chancen direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, da Sie ein interessanter Kandidat für Ihr Wunschunternehmen sind.
Wir haben für Sie als kostenlose Checkliste zusammengefasst, worauf Sie bei einer Initiativbewerbung achten sollten.

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