Themen, Tipps und Tools für die erfolgreiche Bewerbung.
Noch nie war die Fülle an Berufen so groß wie heutzutage, schier unendlich scheinen die Möglichkeiten nach dem Uni-Abschluss zu sein. Für einige Absolventen ist es ein Segen, für wieder andere ein Fluch. Die Ursache liegt für Bloggerin Christina Wunder auf der Hand. mehr
Wollen Sie Ihren beruflichen Erfolg dem Zufall überlassen oder planen Sie jeden Schritt strategisch? Ist das alles überhaupt nötig? Mit einem weisen Rat unseres Experten Bernd Slaghuis starten wir die neue Serie "So gestalten Sie Ihre Karriere richtig". mehr
Nach welchen Fähigkeiten von Bewerbern suchen deutsche Arbeitgeber am häufigsten? Eine aktuelle Studie zu Stellenanzeigen belegt: An der Spitze liegen zwei klassische Skills, die fast schon selbstverständlich sind. mehr
Gerechter sollen sie sein als ihre menschlichen Kollegen, schneller sind sie sowieso: Schon heute setzen viele Unternehmen zur Vorauswahl von Bewerbern computergestützte "Chatbots" ein. Als Bewerber sollte man auf die "Algorithmen-Personaler" gut vorbereitet sein. mehr
Teamfähigkeit, Konstruktivität und das Miteinander sind das A und O in vielen Berufen. Auch deshalb sind Gruppenaufgaben, wie die Gruppenpräsentation im Assessment Center heute keine Seltenheit mehr. Erfahren Sie, wie Sie sich in dieser Testsituation verhalten und worauf Sie achten sollten. mehr
Bewerbungsphasen können sich oft monatelang in die Länge ziehen. Angefangen mit dem Telefoninterview und dem Vorstellungsgespräch geht es oft über zu diversen Assessment Center Aufgaben wie Gruppenübungen, dem Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Dabei könnte ein einziges Vorstellungsgespräch bereits ausreichen. mehr
Doreen Huber gilt als eine der erfolgreichsten Unternehmerinnen Deutschlands. Die Gründerin und Geschäftsführerin des Catering-Unternehmens Lemoncat fährt nicht nur in ihrer eigenen Karriere, sondern auch bei der Personalauswahl einen konsequenten Kurs. mehr
Faking, also geschönte oder sogar falsche Auskünfte von Bewerbern, sind in Vorstellungsgesprächen weit verbreitet. Nun konnten Wissenschaftler erstmals belegen, dass Faking-Kandidaten tatsächlich besser beurteilt und bei der Jobzusage bevorteilt werden. mehr
Ein sehr guter Hochschulabschluss, aussagekräftige Zertifikate und beste Qualifikationen – was eigentlich optimale Voraussetzungen für eine gute Stelle sind, kann schnell auch das Gegenteil bewirken. Nämlich dann, wenn die Diagnose "überqualifiziert" lautet, wie es vielen frischen Akademikern passiert. mehr
Die Dritte Seite in Bewerbungen ist ungewöhnlich. Sie erregt Aufmerksamkeit und bietet Bewerbern die Möglichkeit, dem Personaler ihre persönliche Motivation zu vermitteln. Gerade Berufseinsteiger mit wenig Erfahrung können davon profitieren. mehr
