Der Trend zur Bewerbung ohne Anschreiben: Wie sinnvoll sind Massenbewerbungen nur mit Lebenslauf?

Anschreiben: Früher Standard, heute langweilig

Früher war das Anschreiben oft das wichtigste Teil der Bewerbung. In einem typischen Anschreiben konnte man erklären, warum man sich für die Stelle interessiert und welche Fähigkeiten man mitbringt. Zudem konnte man zeigen, warum man gut zum Unternehmen passt. Man konnte darin zeigen, warum man motiviert ist und warum man gut zur Stelle passt. Aber für viele Arbeitgeber sind diese Texte inzwischen langweilig, und die wichtigen Qualifikationen sieht man sowieso besser im Lebenslauf.

Fokus Lebenslauf: Effizienz statt Personalisierung

Dazu kommt, dass die Zeit für Recruiter knapp ist – Bewerbungen ohne Anschreiben sparen Zeit. Dadurch konzentrieren sich immer mehr Unternehmen nur auf den Lebenslauf, weil sie damit schneller entscheiden können, wer in die nächste Runde kommt. Das führt dazu, dass Bewerbungen kürzer und einfacher werden und weniger Stress für Bewerbende bedeuten.

Vorteile des Bewerbens nur mit Lebenslauf:

• Schnellere Bearbeitung durch das Unternehmen

• Weniger Stress für Bewerbende

• Fokus auf die relevanten Qualifikationen

Herausforderungen durch den Wegfall des Anschreibens

Das bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Der einfache Bewerbungsprozess führt dazu, dass viele Leute mehr Bewerbungen verschicken – oft ohne sie wirklich auf das Unternehmen anzupassen. Für Bewerbende ist das eine Chance, sich bei mehreren Firmen gleichzeitig zu bewerben, ohne viel Aufwand. Doch wie wirkt sich das auf die Qualität der Bewerbung und auf die Meinung der Unternehmen aus?

Ein Problem ist, dass Bewerbungen dadurch weniger persönlich werden. Ohne eine persönliche Note fällt es schwerer, eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen und sich von anderen Bewerbern abzuheben, was die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verringern kann. Ohne ein Anschreiben fehlt die Möglichkeit, genauer auf das Unternehmen einzugehen und eine Geschichte zu erzählen, die über die Fakten im Lebenslauf hinausgeht.

Die Bewerbung als Nummer: Weniger Persönlichkeit, weniger Chancen

Die Bewerbung wird zu einer "Nummer", die einfach mit anderen verglichen wird. Das bedeutet, dass die individuellen Stärken und Qualitäten eines Bewerbers nicht mehr ausreichend beachtet werden, wodurch es schwieriger wird, positiv herauszustechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Besonders bei Massenbewerbungen, die oft ohne viel Nachdenken verschickt werden, könnte es dazu führen, dass es schwerer wird, wirklich aufzufallen.

Tipps zur Anpassung des Lebenslaufs

Es ist wichtig, die richtige Balance zu finden. Auch ohne Anschreiben sollte man sein Profil an die jeweilige Stelle anpassen – zum Beispiel durch eine kurze Zusammenfassung im Lebenslauf, die zeigt, warum man zur Stelle passt. Wer sich die Zeit nimmt, den Lebenslauf ein bisschen an die Anforderungen des Unternehmens anzupassen, zeigt, dass man sich Gedanken gemacht hat. Zum Beispiel kann man relevante Erfahrungen hervorheben oder spezifische Fähigkeiten nennen, die besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Tipps für einen besseren Lebenslauf:

• Relevante Erfahrungen hervorheben

• Fähigkeiten nennen, die zur Stelle passen

• Eine kurze Zusammenfassung anpassen, um das Interesse zu wecken

Fazit: Effizienz und persönlicher Bezug

Der Trend, auf das Anschreiben zu verzichten, hat also zwei Vorteile: Einerseits erspart er den Bewerbenden die oft schwierigste Aufgabe im Bewerbungsprozess, andererseits muss der Lebenslauf klarer und präziser sein. Massenbewerbungen sind vielleicht einfacher geworden. Um wirklich aufzufallen und das Interesse des Unternehmens zu wecken, bleibt der persönliche Bezug weiterhin sehr wichtig.