Bewerbung schreiben, Einladung zum Vorstellungsgespräch, Jobzusage – der Weg zum neuen Job beinhaltet mittlerweile für viele Bewerber noch einen Extra-Punkt: Online-Bewertungen des Arbeitgebers lesen. 

Originell sein, auffallen, sich aus der Masse der Jobkonkurrenz abheben - das möchte wohl jeder Bewerber. Aber kaum einer hat diesen Wunsch so konsequent umgesetzt wie die junge Amerikanerin Page Kemna. 

Gerechter sollen sie sein als ihre menschlichen Kollegen, schneller sind sie sowieso: Schon heute setzen viele Unternehmen zur Vorauswahl von Bewerbern computergestützte "Chatbots" ein. Als Bewerber sollte man auf die "Algorithmen-Personaler" gut vorbereitet sein. 

Teamfähigkeit, Konstruktivität und das Miteinander sind das A und O in vielen Berufen. Auch deshalb sind Gruppenaufgaben, wie die Gruppenpräsentation im Assessment Center heute keine Seltenheit mehr. Erfahren Sie, wie Sie sich in dieser Testsituation verhalten und worauf Sie achten sollten.  

Bewerbungsphasen können sich oft monatelang in die Länge ziehen. Angefangen mit dem Telefoninterview und dem Vorstellungsgespräch geht es oft über zu diversen Assessment Center Aufgaben wie Gruppenübungen, dem Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Dabei könnte ein einziges ... 

Faking, also geschönte oder sogar falsche Auskünfte von Bewerbern, sind in Vorstellungsgesprächen weit verbreitet. Nun konnten Wissenschaftler erstmals belegen, dass Faking-Kandidaten tatsächlich besser beurteilt und bei der Jobzusage bevorteilt werden. 

Die Dritte Seite in Bewerbungen ist ungewöhnlich. Sie erregt Aufmerksamkeit und bietet Bewerbern die Möglichkeit, dem Personaler ihre persönliche Motivation zu vermitteln. Gerade Berufseinsteiger mit wenig Erfahrung können davon profitieren. 

Jeder kennt es, aber keiner spricht darüber­ – die Frage nach dem Gehalt wird oftmals mit Stillschweigen übergangen. Bei Bewerbungsgesprächen werden Sie jedoch häufig darauf angesprochen. Wie Sie mit der Frage nach Ihrem bisherigen Gehalt umgehen, erfahren Sie bei XING Coaches. 

Mindestens so wichtig wie die professionelle Eignung der Bewerber, ist heutzutage auch Ihre Persönlichkeit. Daher sind Persönlichkeitstests heute oft Teil eines Assessment Centers und sollen Aufschluss darüber geben, ob Sie persönlich ins Team oder in das Unternehmen passen.  

In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel setzen immer mehr Unternehmen auf externe Personalberater. Aber wie sieht ein idealer Kandidat aus Headhuntersicht eigentlich aus? Unsere Expertin Sophia von Rundstedt weiß es.