Faking, also geschönte oder sogar falsche Auskünfte von Bewerbern, sind in Vorstellungsgesprächen weit verbreitet. Nun konnten Wissenschaftler erstmals belegen, dass Faking-Kandidaten tatsächlich besser beurteilt und bei der Jobzusage bevorteilt werden. 

Die Dritte Seite in Bewerbungen ist ungewöhnlich. Sie erregt Aufmerksamkeit und bietet Bewerbern die Möglichkeit, dem Personaler ihre persönliche Motivation zu vermitteln. Gerade Berufseinsteiger mit wenig Erfahrung können davon profitieren. 

Jeder kennt es, aber keiner spricht darüber­ – die Frage nach dem Gehalt wird oftmals mit Stillschweigen übergangen. Bei Bewerbungsgesprächen werden Sie jedoch häufig darauf angesprochen. Wie Sie mit der Frage nach Ihrem bisherigen Gehalt umgehen, erfahren Sie bei XING Coaches. 

Mindestens so wichtig wie die professionelle Eignung der Bewerber, ist heutzutage auch Ihre Persönlichkeit. Daher sind Persönlichkeitstests heute oft Teil eines Assessment Centers und sollen Aufschluss darüber geben, ob Sie persönlich ins Team oder in das Unternehmen passen.  

In Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel setzen immer mehr Unternehmen auf externe Personalberater. Aber wie sieht ein idealer Kandidat aus Headhuntersicht eigentlich aus? Unsere Expertin Sophia von Rundstedt weiß es. 

Wie viele Golfbälle passen in einen Passat? Und wie schwer ist Manhattan? Brain-Teaser sind im Assessment Center keine Seltenheit mehr. Wir verraten, wie Sie sich darauf vorbereiten können.  

Seriöser Blick oder breites Grinsen: Wie zeigt man sich auf einem Bewerbungsfoto? Und kann man es auch weglassen? Nein, sagen Experten, im Gegenteil. Denn ein gelungenes Foto kann das i-Tüpfelchen auf der Bewerbung sein - und ein schlechtes ihr Sargnagel. 

Sie gehört zu den beliebtesten Aufgaben im Assessment Center: Die Gruppendiskussion. Wir verraten, wie Sie sich dort von Ihrer besten Seite zeigen. 

Gerade vor den allerersten Vorstellungsterminen ihres Lebens sind Berufsanfänger verunsichert. Doch auch Sie können schon mit dem ersten Eindruck beim Personaler oder Chef gewinnen. Wir sagen Ihnen wie. 

In vielen Stellenausschreibungen steht "Berufserfahrung" ganz oben bei den Must-haves. Doch auch frisch gebackene Hochschulabsolventen und andere Berufseinsteiger haben Chancen bei solchen Jobs, wenn sie strategisch vorgehen.