Tipps, Trends & Inspirationen
Bringt eine anonyme Bewerbung wirklich mehr Gerechtigkeit bei der Jobsuche? Die meisten Deutschne sind davon nicht überzeugt
Schafft eine anonyme Bewerbung wirklich mehr Gerechtigkeit bei der Jobsuche? Viele Deutsche sind laut einer aktuellen Studie davon nicht überzeugt - obwohl sich viele schon einmal als Bewerber diskriminiert gefühlt haben. 

Ernst & Young Gebäude in Stuttgart
Schon im Studium wächst bei Kai Rumphorst der Wunsch, Unternehmensberater zu werden. In einem kanadischen Bergwerk fällt dann die endgültige Entscheidung. Als er sich wenig später bei der Beratungsgesellschaft Ernst & Young bewirbt, warten ein paar Überraschungen auf ihn. 

Algorithmen spielen bei der Auswahl von Bewerbern eine immer wichtigere Rolle
Digitale Tools übernehmen immer wichtigere Funktionen in der Personalauswahl . Schon jetzt sortieren Algorithmen und Bots Bewerber nach vermeintlich objektiven Kriterien aus. Uwe Schuricht, Gründer der Personalberatung Exchange Group, erklärt im Interview, warum er den menschlichen Faktor ... 

Fachkräfte können sich freuen: Sie haben derzeit im Jobpoker gute Karten
Qualifizierte Fachkräfte sind derzeit sehr gefragt. Manche Bewerber können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Welche Leistungen können sie im Vorstellungsgespräch fordern? Wie gehen sie dabei geschickt vor? Und was bieten Unternehmen begehrten Bewerbern?  

Bewerbung.com - Einfacher bewerben. Erfolgreicher arbeiten. © 10'000 Hours / Getty Images
Diskriminierung von Bewerbern kommt in Deutschland immer noch häufig vor. Dabei trifft es nicht nur Menschen mit Migrationshintergrund. Das belegen zwei aktuelle Studien. 

Soft Skills gehören mittlerweile zu den wichtigsten Entscheidungskriterien für eine Einstellung
Ob Teamfähigkeit, Flexibilität, Empathie oder interkulturelle Kompetenz – die so genannten Soft Skills spielen bei der Auswahl von Bewerbern heute eine entscheidende Rolle. Doch viele Jobsuchende tun sich schwer damit, ihre sozialen Talente richtig darzustellen. 

Chefs freuen sich, wenn typische Fehler in der Bewerbung nicht auftauchen
Mit Standardformulierungen und Rechtschreibfehlern haben Bewerber schlechte Aussichten auf den Traumjob. Hier sind typische Fehler - und wie Sie sie vermeiden können. 

Die Toptalente-Suche gleicht für Unternehmen mitunter einem Puzzlespiel
Viele Firmen verändern ihren Bewerbungsprozess, um die richtigen Toptalente zu finden. Jobsuchende können sich auf neue Kriterien einstellen.  

Tipps für Arbeitsproben
Viele Stellenanzeigen fordern von Bewerbern "aussagekräftige Arbeitsproben": Welche Unterlagen sollte man dann mitschicken und wie viele? Und mit welchen Dokumenten können unerfahrene Berufseinsteiger überzeugen? 

Stellenmarkt: MINT-Fachkräfte wie IT-Spezialisten haben gute Jobchancen derzeit
Qualifizierte Fachkräfte sind in MINT-Berufen derzeit sehr gefragt. Welche Leistungen können Bewerber im Vorstellungsgespräch fordern? Wie gehen Sie dabei geschickt vor? Und was bieten Unternehmen begehrten Talenten?