Wer sich als Führungskraft bewerben möchte, sollte schon mit Anschreiben und Lebenslauf beweisen, was in ihm steckt. Doch dabei gibt es einige Besonderheiten, auf die Du achten solltest. 

Ob Vitamin B, Bewerbungsfotos oder abschreckende Hobbys: Rund um Bewerbungen ranken sich viele Mythen und Annahmen, was man alles beachten und lassen sollte. Was stimmt, was ist Unfug?  

Häufige Jobwechsel sind heute keine Seltenheit mehr und auch nicht automatisch schlecht. Damit das Jobhopping nicht zum Stolperstein im Bewerbungsverfahren wird, solltest Du aber trotzdem einige Regeln beachten. 

Eine Notlüge hier, eine kleine Beschönigung dort: Einige Bewerber nehmen die Sache mit der Wahrheit nicht allzu genau. Sie verschweigen Informationen oder lügen ganz bewusst. Manchmal ist das sogar erlaubt; in anderen Fällen drohen Folgen.  

Das Internet hat Bewerbungen in vielerlei Hinsicht einfacher gemacht – birgt aber auch neue Fallstricke, vor allem bei Social Media. Hier findest Du die besten Tipps und Tricks, wie Du Dein Instagram-Profil als Bewerber für Dich nutzen kannst.  

Das neue Jahr bringt Hoffnung auf das „neue Normal“, das nach der Corona-Krise in die Arbeitswelt einziehen wird. Fakt ist: Nicht alles wird wieder wie vorher sein. Das gilt auch für Deine Bewerbung. 

Beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen kannst Du viele Fehler machen, die dazu führen, dass die Unterlagen schnell aussortiert werden. Unser Kooperationspartner Stark Verlag zeigt Dir 10 grobe Schnitzer, die Dir besser nicht passieren sollten.  

Sieben Todsünden gibt es, sagt man. Das gilt im übertragenen Sinne auch für die Bewerbung. Die folgenden Fehler in Deiner Bewerbung solltest du dringend vermeiden. 

Stellen werden gestrichen, Einstellungsstopps verhängt. Unser Kooperationspartner recruitingzirkus hat Tipps, wie Du trotzdem zu Deinem Traumjob kommst kannst. 

Aus der Masse herausstechen – das ist das A und O einer modernen Bewerbung. Ja, Anschreiben, Lebenslauf und Anhänge sind nach wie vor wichtig. Doch es ist Deine Kreativität, die darüber entscheidet, ob Du den Personaler begeisterst oder eben nicht.