Bei immer mehr erfolgreichen Bewerbern folgt kurz auf die Einstellung schon wieder der Absprung aus dem Unternehmen. Arbeitgeber haben oft nicht nur Probleme damit, geeignete Mitarbeiter zu finden – es fällt offenbar auch schwer, die Neuzugänge langfristig an sich zu binden. Was sind die ... 

Woran Sie erkennen, ob Sie Ihren aktuellen Job kündigen sollten, erklärt Business-Coach Dr. Bernd Slaghuis bei XING Klartext mit vier einfachen Fragen. 

Klar, manchmal will man als Arbeitnehmer einfach alles hinschmeißen. Oder schnell das Super-Jobangebot der Konkurrenz annehmen. Doch eine fristlose Kündigung lässt sich nicht ohne Weiteres durchsetzen. 

Wie reagieren Menschen, deren Arbeitsplatz durch Veränderungen gefährdet oder bereits verloren gegangen ist? Eine aktuelle Studie belegt, dass viele Arbeitnehmer versuchen würden, die Kündigung als Chance zu nutzen. 

Die Nachricht über eine Firmeninsolvenz reißt Beschäftigten oft den Boden unter den Füßen weg. Und es stellt sich die wichtige Frage: Bleiben oder gehen? 

Wer in der Probezeit erkrankt, ist gesetzlich vor einer Kündigung geschützt. Auch bei längeren Abwesenheiten oder Sonderfällen muss der Arbeitgeber andere Gründe für die Trennung anführen. 

Nach der Kündigung eines Arbeitnehmers kann es für die Firma und den abwandernden Mitarbeiter gleichermaßen nützlich sein, in einem sogenannten "Ausstiegsgespräch" die Motive zu erläutern. 

Wer eine Änderungskündigung erhält, steckt oft in einer Zwickmühle. Schlechtere Arbeitsbedingungen stehen gegen das Risiko des Jobverlusts. Hier sind die wichtigsten Fakten und Tipps. 

Der Start war ein bisschen holprig, aber ansonsten fühlt man sich im neuen Job gut angekommen. Wie geht es aber weiter, wenn die Kündigung in der Probezeit doch noch kommt? 

Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für die meisten Menschen ein Schock - und schlägt oft tiefe Wunden. Unsere "Weise" Sophia von Rundstedt zeigt, wie man eine Kündigung verarbeiten kann.