Tipps & rechtliche Fragen zur Kündigung

Ein Ausstiegsgespräch nach der Kündigung kann für alle Seiten nutzbringend sein

Ausstiegsgespräch nach Kündigung: Reden hilft

Nach der Kündigung eines Arbeitnehmers kann es für die Firma und den abwandernden Mitarbeiter gleichermaßen nützlich sein, in einem sogenannten "Ausstiegsgespräch" die Motive zu erläutern. 

Eine Änderungskündigung sollte man immer in Ruhe prüfen

Was tun bei einer Änderungskündigung?

Wer eine Änderungskündigung erhält, steckt oft in einer Zwickmühle. Schlechtere Arbeitsbedingungen stehen gegen das Risiko des Jobverlusts. Hier sind die wichtigsten Fakten und Tipps. 

Was tun nach einer Kündigung in der Probezeit?

Kündigung in der Probezeit: So geht es weiter

Der Start war ein bisschen holprig, aber ansonsten fühlt man sich im neuen Job gut angekommen. Wie geht es aber weiter, wenn die Kündigung in der Probezeit doch noch kommt? 

Kündigung verarbeiten Tipps

Der Rat der Weisen: So machen Sie aus einer Kündigung eine Chance

Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für die meisten Menschen ein Schock - und schlägt oft tiefe Wunden. Unsere "Weise" Sophia von Rundstedt zeigt, wie man eine Kündigung verarbeiten kann. 

Betriebsbedingte Kuendigung

Auftragsflaute rechtfertigt nicht betriebsbedingte Kündigung

Wer als Arbeitnehmer mit einer schlechten Geschäftslage zu kämpfen hat, darf nicht ohne Weiteres eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Das hat ein Arbeitsgericht in einem aktuellen Urteil bestätigt. 

Die Top 6 der Kündigungsgründe

Die häufigsten Kündigungsgründe der Deutschen

Chef, Kollegen, Geld - seinen Job wechseln zu wollen, kann viele Ursachen haben. Hier sind die sechs häufigsten Kündigungsgründe deutscher Arbeitnehmer 

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigung - die wichtigsten Fakten

Wenn Unternehmen in Schwierigkeiten geraten, greifen sie oft zum Mittel "Betriebsbedingte Kündigung". Doch so einfach geht das nicht. Hier sind die wichtigsten Fakten für Arbeitnehmer. 

Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur in seltenen Fällen erlaubt

Betriebsbedingte Kündigung nur selten erlaubt

Für eine betriebsbedingte Kündigung braucht es einen triftigen Grund, die Hürden für eine solche Trennung sind sehr hoch. Das bestätigt auch ein aktuelles Arbeitsurteil. 

Den richtigen Zeitpunkt für die Kündigung sollte man nicht verpassen

Gehen oder bleiben: Wann ist es Zeit für die Kündigung?

Wenn der Frust im Job groß ist, denken viele Arbeitnehmer schon mal an Kündigung - aber nur wenige machen es. Wann wird es wirklich Zeit zu gehen, oder den Job zu wechseln? 

Schwangere Frauen droht nur in sehr seltenen Fällen die Kündigung

Schwangere haben besonderen Kündigungsschutz

Ein Arbeitsurteil bestätigt: Berufstätige Schwangere dürfen nur unter ganz bestimmten Bedingungen und mit Beteiligung der Schutzbehörde gekündigt werden.