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4 Ideen für Ihre Bewerbung, die jeden Recruiter begeistern

So gestalten Sie Ihre Bewerbung besonders interessant.

© pixelfit / Getty Images

Aus der Masse herausstechen – das ist das A und O einer modernen Bewerbung. Ja, Anschreiben, Lebenslauf und Anhänge sind nach wie vor wichtig. Doch es ist Ihre Kreativität, die darüber entscheidet, ob Sie den Personaler begeistern oder eben nicht.

Die standardisierte Bewerbung hat mittlerweile in immer mehr deutschen Unternehmen ausgesorgt. Stattdessen genießen Sie als Bewerber heutzutage viel mehr Gestaltungsfreiheit – und diese sollten Sie auch nutzen. Denn der Recruiter hat in der Regel nur wenig Zeit, um alle eingehenden Bewerbungen zu sichten. Er wirft also für wenige Sekunden einen groben Blick auf Ihre Unterlagen und entscheidet dann, ob diese eine weitere Sichtung wert sind. Es gilt somit, innerhalb dieser kurzen Zeit sein Interesse zu wecken und diese natürlich auch nach einer intensiven Sichtung aufrechtzuerhalten, damit Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. An dieser Stelle ist also Ihre Kreativität gefragt. Gegen den Strom schwimmen und sich von der Konkurrenz abheben, dennoch aber professionell bleiben, so lautet Ihre Devise. Folgende Ideen können Ihnen dabei als Inspiration dienen.

Bewerbungsbild

Das Foto auf Ihrer Bewerbung ist häufig die erste Sache, die dem Personaler ins Auge sticht. Es ist zwar kein Muss, doch Bewerbungen ohne Bild hinterlassen oft einen faden Beigeschmack – beinahe so, als hätten Sie etwas zu verbergen. Wenn möglich, fügen Sie also ein Foto hinzu, aber werden Sie auch dabei kreativ. Das bedeutet nicht, dass Sie in einem Karnevalskostüm abgebildet sein sollten oder andere verrückte Ideen umsetzen müssen. Schon eine ungewöhnliche Perspektive, eine auffällige Farbgebung oder andere Aspekte, die zwar professionell, aber eben kreativ wirken, können Ihr Bild stattdessen aus der Masse an Bewerbern herausstechen lassen. Wählen Sie beispielsweise den grünen Hintergrund anstelle des weißen oder grauen, um nur eine Möglichkeit von vielen zu nennen.

Einstieg

Was sich (beinahe) jeder Recruiter ansehen wird, sind die ersten Sätze in Ihrem Bewerbungsanschreiben. Die meisten Bewerber setzen dabei auf altbewährte Klassiker wie „Ihre Stellenanzeige hat mein Interesse geweckt“ oder „Da ich mich beruflich verändern möchte“. Klingt langweilig? Ist es auch! Aufmerksamkeit generieren können Sie hingegen, wenn Sie stattdessen auf einen individuellen Einstieg setzen, der direkt neugierig auf den weiteren Text macht. Nutzen Sie beispielsweise ein interessantes Zitat, schildern Sie Ihre Emotionen, als Sie die Stellenanzeige entdeckt haben, verwenden Sie einen Cliffhanger oder stellen Sie eine Frage. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Hauptsache, Ihr Einstieg ist einzigartig und keine „Massenware“.

Design

Bestenfalls ist Ihnen bewusst, dass Ihre Bewerbung als Gesamtheit wirkt, sprich das Bild, Ihre Wortwahl, die Farbgebung & Co formen eine „Marke“ – Ihre Personal Brand. Es ist daher wichtig, dass Ihre Unterlagen in sich stimmig sind. Das gilt sowohl inhaltlich als auch optisch, sprich einerseits müssen sich die Informationen im Anschreiben, Lebenslauf, den Zeugnissen, etc. decken. Andererseits sollten Sie Ihrer Bewerbung aber auch ein einheitliches Design verpassen. Haben Sie sich beispielsweise für das Foto mit grünem Hintergrund entschieden, greifen Sie diese grüne Farbe auch im Design des Deckblatts, in der Timeline des Lebenslaufs, in Grafiken oder in anderen Bereichen Ihrer Bewerbung wieder auf. Dieses ist nur ein Beispiel von vielen Möglichkeiten, wie Sie Ihrer Bewerbung Individualität verleihen können. Formen Sie also bewusst eine Personal Brand und gestalten Sie Ihre Unterlagen entsprechend.

Humor

Mit den vorherigen Tipps haben Sie den Recruiter mit großer Wahrscheinlichkeit dazu gebracht, Ihre Bewerbungsunterlagen zu sichten und im Detail durchzulesen. Nun müssen Sie natürlich auch inhaltlich überzeugen. Ihr Einstieg war dafür nur der Beginn. Im folgenden Text des Anschreibens können Sie zudem etwas Humor beweisen. Schreiben Sie zum Beispiel nicht nur auf, was Sie können, sondern auch, was Sie nicht können – natürlich mit einem kleinen Schmunzeln auf den Lippen. Eines von vielen möglichen Beispielen wäre „Rechtschreibung ist zwar nicht meine Stärke, dafür bin ich aber umso kommunikationsfreudiger und bespreche die Dinge lieber persönlich“. Das zeugt von Selbstbewusstsein und lässt Sie interessanter wirken. Allerdings sollten Ihre „Unfähigkeiten“ natürlich kein No-go für die ausgeschriebene Stelle sein.

Sie sehen: Für eine Bewerbung, die aus der Masse heraussticht, brauchen Sie etwas Kreativität und Fingerspitzengefühl. Machen Sie, womit Sie sich wohlfühlen und identifizieren können, dann repräsentieren Ihre Unterlagen Sie als Personal Brand am besten. Eine individuelle Bewerbung ist auf jeden Fall authentischer und besser als die klassischen Standard-Floskeln. Schlussendlich muss sie aber natürlich auch zum Unternehmen passen. Wägen Sie also ab, wie viel Kreativität und Individualität in diesem Fall angemessen ist. So muss Ihre Bewerbung zum Beispiel in einer Werbeagentur ungewöhnlicher sein als jene für eine IT-Stelle in einem internationalen Großkonzern. Wenn Sie diese Tipps beachten, stehen Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sicherlich gut!


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