Deine Erfolge sprechen lassen: So findest Du den Sweet Spot zwischen Bescheidenheit und Eigenlob

Der hohe Wert des Eigenlobs

In der Welt der Arbeit gilt oft: Tue Gutes und sprich darüber! Warum? Weil Eigenlob, wenn es gut gemacht ist, Deinen Wert für das Unternehmen hervorhebt und Dir hilft, beruflich voranzukommen. Es zeigt, dass Du nicht nur Deine Talente kennst, sondern auch weißt, wie Du sie nutzbringend einsetzen kannst. Die Botschaft, die Du aussendest, ist klar: Ich verstehe mein Handwerk, und ich kann meine Erfolge auch kommunizieren. Das ist eine mächtige Kombination, die Führungskräfte und Kolleg·innen gleichermaßen beeindruckt.

Strategie 1: Timing ist alles

Perfektes Timing kann das A und O sein, wenn es um effektives Eigenlob geht. Warte nicht auf ein jährliches Beurteilungsgespräch, um Deine Erfolge anzusprechen. Regelmäßiges Teilen Deiner Fortschritte macht Dich präsenter und lässt Deine Arbeit in stetigem Licht leuchten. Nutze Team-Meetings, Status-Updates oder auch informelle Gespräche, um Deine Erfolge anzusprechen. Der Schlüssel hierbei ist, dass Du Deine Beiträge natürlich und passend zum Kontext erwähnst. Ein spontanes "Übrigens..." nach erfolgreichem Projektabschluss oder ein kurzes Update, wenn Du einen kniffligen Klienten gewonnen hast, kann Wunder wirken.

Strategie 2: Fakten sprechen lassen

Zahlen lügen nicht, und das macht sie zum besten Freund des Eigenlobs. Hast Du die Produktivität Steigern können? Konnte das Unternehmen durch Deine Idee Kosten sparen? Quantifiziere Deine Erfolge, wo immer es möglich ist. Aber denke daran, dass es auch um die Bedeutung hinter den Zahlen geht. Es ist eine Sache, zu sagen: "Ich habe die Lieferzeit um zwei Tage verkürzt". Eine andere, viel eindrucksvollere Aussage könnte sein: "Durch die Verkürzung der Lieferzeit um zwei Tage konnten wir die Kundenzufriedenheit deutlich steigern und Folgeaufträge im Wert von X Euro sichern." So zeigst Du nicht nur auf, was Du erreicht hast, sondern auch, wie es dem Unternehmen geholfen hat.

Strategie 3: Teamgeist nicht vergessen

Teamarbeit ist die Quintessenz im beruflichen Kontext, und Deine Erfolge sind oft Teil eines größeren Ganzen. Selbst wenn Du der Hauptverantwortliche für ein erfolgreiches Projekt warst, betone, wie Deine Kolleg·innen zum Erfolg beigetragen haben. "Wir haben ein grandioses Ergebnis geliefert" klingt inklusiv und demütig, ohne Deinen Beitrag zu schmälern. Es reflektiert Deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und andere zu inspirieren – Eigenschaften, die in der modernen Arbeitswelt geschätzt werden.

Fehler, die Du meiden solltest

Übertreibung und die Wahl des falschen Forums können Dein Selbstmarketing nach hinten losgehen lassen. Bleibe immer bei der Wahrheit und vermeide Angeberei. Du möchtest authentisch sein, nicht wie ein Hochstapler·in wirken. Und denk immer daran: Ein lockeres Mittagessen kann eine lockere Unterhaltung über kürzliche Erfolge erlauben, aber ein tiefgründiges Prahl-Gespräch über Deine Errungenschaften kann zu Stirnrunzeln führen. Also wähle den richtigen Moment und den richtigen Ort für Dein Eigenlob.

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Teamgeist als Erfolgsmotor

Im Rampenlicht zu stehen, kann verlockend sein, doch wahre Professionalität zeigt sich, wenn Du Deine Einzelerfolge im Kontext des Teams betrachtest. Du bist der Star, sicher, aber hinter jeder starken Performance steht ein starkes Ensemble. Zeige, dass Du das wirklich begreifst. Ein aufrichtiges "Nicht ohne mein Team!" bei jeder Gelegenheit, wenn Du für Deine Arbeit gelobt wirst, zahlt sich aus. Es demonstriert, dass Du mehr als nur ein Ich-Spieler·in bist.

Denn lass uns ehrlich sein: Die komplexen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt lassen sich selten von Einzelkämpfer·innen meistern. Es ist das Zusammenwirken vieler Hände und Köpfe, das wahre Wunder bewirkt. Indem Du Deine Teamfähigkeit betonst, zeigst Du nicht nur soziale Kompetenz, sondern auch, dass Du ein integratives Arbeitsumfeld schätzt und förderst. Das macht Dich zu einem geschätzten Mitglied jeder Organisation, und das genau ist es, was Du in Deinem nächsten Job – vielleicht gefunden auf XING – anstreben solltest.

Feedback einholen und weitergeben

Ein glühendes Lob von Chef·innen oder der warme Dank von Kund·innen – das sind die Momente, in denen Du spürst, Deine Arbeit zählt. Aber lass es nicht bei einem innerlichen Freudentänzchen! Wenn Du positives Feedback erhältst, bitte aktiv um die Erlaubnis, es teilen zu dürfen – sei es in Deiner nächsten Präsentation, in Deinem XING-Profil oder gar in Deinem nächsten Mitarbeitergespräch.

Und hier kommt die Kür: Gib das Lob weiter. Spricht jemand Deine hervorragenden Leistungen an, nutze die Gelegenheit, um Deine Kolleg·innen zu erwähnen, die zu Deinem Erfolg beigetragen haben. Teile das Rampenlicht. Nichts zeigt so sehr Dein Charisma und Deine Führungsqualitäten wie die Fähigkeit, Anerkennung zu teilen.

Mit Selbstvertrauen in die Zukunft

Mit diesen Tipps im Gepäck gehst Du souverän mit Deinen Leistungen um. Deine zukünftigen Erfolge werden so nicht nur Dir selbst, sondern auch anderen auffallen. Und wenn die Zeit reif ist für den nächsten Karriereschritt, hilft Dir XING dabei, genau den richtigen Job zu finden, wo Du Deine Fähigkeiten voll einbringen kannst. Denn bei XING warten Jobs die so vielfältig wie Deine Talentsind!