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Persönlichkeitstest

So finden Sie heraus, welcher Persönlichkeitstyp Sie sind.

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  • Finden Sie heraus, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen
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Der BIG-FIVE-Persönlichkeitstest gibt Ihnen Aufschluss über Ihre wichtigsten fünf Persönlichkeitsmerkmale: Verträglichkeit, Sorgfalt, Offenheit, Emotionale Stabilität, Extraversion. Die Ergebnisse unseres Tests zeigen wo Ihre Stärken und Schwächen liegen.


So erfahren Sie, welcher Persönlichkeitstyp Sie sind.

Sind Sie offen für Neues? Gehen Sie mit großer Sorgfalt an Aufgaben heran? Sind Sie eher impulsiv oder emotional stabil? Haben Sie diplomatisches Geschick? Welcher Persönlichkeitstyp Sie sind, wird von Unternehmen häufig im Assessment Center abgefragt, um die Teamplayer- und Führungsqualitäten der Kandidaten einzuschätzen.

Mit unserem Test finden Sie schnell heraus, welcher Persönlichkeitstyp Sie sind und welche Kompetenzen Ihrer Arbeitsweise entsprechen. Die Aufgaben basieren auf dem weit verbreiteten „Big-Five-Ansatz“. Der große Vorteil: Sie lernen viel über sich selbst und können sich auf Testsituationen optimal vorbereiten.

Die meisten Persönlichkeitstests sollen vor allem das Bild, das ein Bewerber von sich selbst hat, überprüfen – was wiederum Rückschlüsse auf seine Persönlichkeit zulässt. Hierfür werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt, die der Bewerber auf einer Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ bis „trifft zu“ beantworten soll. Die Testfragen werden dann so zusammengestellt, dass sie sich entweder auf die speziellen Positionen ausrichten, die im Unternehmen zu besetzen sind – oder bei größeren Assessment Centern auf allgemeine Persönlichkeitsmerkmale abheben, die sowohl in der Firmenkultur als auch in der Branche gefragt sind.

Damit die Tests als aussagekräftig eingestuft werden können, müssen Sie bestimmte Kriterien erfüllen: Sie müssen objektivbar und transparent sein und zu jederzeit überprüfbaren Ergebnissen kommen.

Der „Big-Five“-Ansatz untersucht die relevantesten Persönlichkeitsmerkmale: Verträglichkeit, Sorgfalt, Offenheit, emotionale Stabilität und Extraversion (also die nach außen gerichtete Aktivität und Orientierung). Die Ergebnisse aus den einzelnen Punkten können wiederum bestimmten Charaktereigenschaften zugeordnet werden.

So bedeuten etwa hohe Werte bei der Offenheit zum Beispiel besonders kreative Talente und Begeisterungsfähigkeit. Ein hoher Wert auf der Skala „Emotionale Stabilität“ deutet auf eine selbstsichere, zuversichtliche, entscheidungsfreudige Persönlichkeit hin. Ein niedriger Wert weist auf eine eher unsichere, Persönlichkeit hin, die unter Umständen mit Stress nicht sehr gut umgehen kann.

Sie sehen, die Ergebnisse unseres Tests können Ihnen wertvolle Erkenntnisse für Ihre Berufswahl oder Karriereoptionen liefern – und machen Sie fit für Situationen, in denen es bei Einstellungstests „ernst wird“ wird.

Allerdings sollten Sie bei der Frage: „Welcher Job passt zu mir“ auch andere wichtige Kriterien und Fähigkeiten prüfen. Hier finden Sie zwei weitere Tests, die Ihnen dabei helfen können:

Hier finden Sie weitere allgemeine Tests, die Ihnen helfen können:


Berufswahltest

Welcher Beruf passt zu mir? Diese Frage stellen sich viele Absolventen und Berufseinsteiger. Unser rund 10-minütiger Online-Test hilft Ihnen herauszufinden wo Ihre Interessen liegen und welche berufliche Richtung Sie einschlagen sollten.
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Logiktest

Ein Logiktest ist häufig auch Bestandteil von Einstellungstests, die von Unternehmen im Bewerbungsprozess eingesetzt werden. Testen Sie jetzt kostenlos Ihre Auffassungsgabe und Ihr logisches und abstraktes Denkvermögen um eine Selbstanalyse zu erhalten und sich für anstehende Bewerbungstests vorzubereiten.
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