Arbeitgeberwechsel 2025: So nutzt Du die neuesten Bewerbungstrends und erhältst zügig Feedback für Deine Karriere!

Du spielst mit dem Gedanken, Deinen Job zu wechseln? Die Studie „Wechselwilligkeit 2025“ zeigt spannende Erkenntnisse über die deutschen Arbeitnehmenden und deren Wünsche an den Bewerbungsprozess. Hier erfährst Du, wie Du diese wertvollen Erkenntnisse nutzen kannst, um Deine Karriere auf das nächste Level zu heben!

Entdecke die Schlüsselstrategien für Deinen Jobwechsel

Der Arbeitsmarkt ändert sich rasant und die Wünsche der Arbeitnehmenden ebenso. Die forsa-Studie zur Wechselbereitschaft im Auftrag von XING wird seit 2012 erhoben und offenbart Trends und Bedürfnisse von Berufstätigen. Im Zeitraum vom 18. Dezember 2024 bis zum 8. Januar 2025 wurden insgesamt 3.413 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte befragt. Insbesondere schnelles Feedback, persönliche Gespräche und das Kennenlernen des Teams sind entscheidende Faktoren, wenn es um die Bewerbung für einen neuen Job geht. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie Du die gewonnenen Erkenntnisse zum Vorteil für deinen Bewerbungsprozess nutzen kannst. 

1. Schnelles Feedback gibt dir die Sicherheit, die Du brauchst 

Der Bewerbungsprozess kann stressig sein, und viele Bewerbende fühlen sich oft unsicher. Aus der Studie zur Wechselbereitschaft 2025 geht hervor, dass 55 % der Befragten großen Wert auf eine zügige Rückmeldung vom Unternehmen legen. Aber warum ist schnelles Feedback so bedeutend? Es vermittelt dir nicht nur einen klaren Überblick über den Stand deiner Bewerbung, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen an Dir und deinem Profil interessiert ist. Ein schnelles „Ja“ oder „Nein“ gibt dir die Möglichkeit, deine nächsten Schritte zu planen, sei es in Bezug auf weitere Bewerbungen oder konkrete Vorbereitungen für einen möglichen Jobwechsel. 

Tipp: Informiere Dich im Voraus über die durchschnittlichen Rückmeldungszeiten der Firmen, bei denen Du Dich bewirbst. Unternehmensbewertungen und Erfahrungsberichte von anderen Bewerbenden können dir wertvolle Hinweise darauf geben, welche Unternehmen für ihre schnelle Kommunikation bekannt sind. Fokussiere Dich auf Unternehmen, die positive Bewertungen hinsichtlich ihrer Reaktionszeiten erhalten haben oder die explizit dafür werben, schnelle Rückmeldungen zu geben. 

2. Persönliche Gespräche: Mehr als nur ein Interview

Ein weiteres herausstechendes Ergebnis aus der Studie ist, dass 55 % der Teilnehmenden persönliche Gespräche vor Ort als äußerst wichtig bewerten. Diese Gespräche sind nicht nur der formale Teil des Auswahlprozesses, sondern bieten eine unschätzbare Gelegenheit, sowohl das Unternehmen als auch die Unternehmenskultur besser kennenzulernen. In einem persönlichen Gespräch kannst Du Fragen stellen, die Dir helfen ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und ob es zu Deinen Werten und Zielen passt. Gleichzeitig hast du die Chance, dich von deiner besten Seite zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp: Bereite Dich auf verschiedene typische Fragen vor und frage aktiv nach Aspekten, die für Dich wichtig sind, wie etwa die Teamdynamik, aktuelle Projekte oder die Unternehmenskultur. Das zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran wie Du Dich in das bestehende Team einfügen kannst.

3. Das Team kennenlernen: Eine essentielle Erfahrung für alle Bewerbenden

Die Studie zeigt ebenfalls, dass 49 % der Befragten den Wunsch haben, ihr zukünftiges Team kennenzulernen, bevor sie eine Arbeitsstelle antreten. Dieser Wunsch ist besonders unter jungen Bewerbenden ausgeprägt, die den Stellenwert eines harmonischen Arbeitsumfelds und einer guten Teamatmosphäre erkennen. Du möchtest schließlich sicherstellen, dass die Chemie zwischen dir und den zukünftigen Kollegen stimmt, bevor du dich langfristig an das Unternehmen bindest. Zudem kann das Kennenlernen des Teams auch dazu beitragen, dir ein realistischeres Bild von der täglichen Arbeit und den Herausforderungen, die Dich erwarten, zu machen.

Tipp: Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses nach einem informellen Treffen oder einem Tag der offenen Tür zu fragen. Oftmals bieten Unternehmen solche Gelegenheiten an, um den Bewerbern zu ermöglichen, das Team und die Unternehmenskultur besser kennenzulernen. Wenn das nicht möglich ist, kannst Du während des Interviews auch nach den Teammitgliedern fragen, um einen Eindruck von den Personen zu gewinnen, mit denen Du möglicherweise zusammenarbeiten wirst. 

Fehlervermeidungen für Deinen Bewerbungsprozess

• Übermäßige Nachfragen vermeiden: 48 % der Befragten wünschen sich einen möglichst kurzen Bewerbungsprozess. Vermeide es, immer wieder nachzufragen – das könnte ungeduldig wirken. Wähle Unternehmen, die bereits kürzere Prozesse etabliert haben.
• Warte nicht auf Gehaltsinfos: 47 % der jungen Menschen wollen frühzeitig Informationen über das Gehalt. Warte nicht bis zum Schluss des Bewerbungsprozesses, um diese Frage anzusprechen.
• Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess: Viele Bewerbende stehen der Nutzung von KI skeptisch gegenüber. Dennoch kannst Du die Vorteile von KI nutzen, um deine Bewerbung zu verbessern, auch wenn dies für manche ungewohnt erscheinen mag. Setze Tools ein, die Dich bei der Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen unterstützen!

Die Auswirkungen von Arbeitgeberwechseln auf Deine Karriere

Die Vorteile eines Arbeitgeberwechsels

1. Erweiterung des Netzwerks: Jedes Mal, wenn Du den Arbeitgeber wechselst, hast Du die Möglichkeit, neue Branchenkontakte zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann Dir nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch wertvolle Informationen und Unterstützung für Deine neue Rolle bieten.

2. Erwerb neuer Fähigkeiten: Verschiedene Unternehmen bringen unterschiedliche Prozesse und Unternehmenskulturen mit sich. Ein Wechsel kann Dir die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten und Perspektiven zu entwickeln, die Deinen Lebenslauf bereichern.

3. Verbesserung der Verhandlungsmöglichkeiten: Wenn Du in deiner Karriere vorankommst und Erfahrung in verschiedenen Positionen sammelst, wirst Du in der Lage sein, überzeugender über deine Erwartungen hinsichtlich Gehalt und Benefits zu verhandeln. Der Wechsel zu einem anderen Unternehmen kann oft zu einer besseren Vergütung führen.

Mögliche Herausforderungen

1. Eingewöhnungszeit: Jede neue Position erfordert eine Einarbeitungsphase. Dies kann anstrengend sein, insbesondere wenn Du Dich an eine neue Unternehmenskultur oder Arbeitsweise gewöhnen musst. Es ist wichtig, Geduld mit sich selbst zu haben und aktiv Feedback zu suchen.

2. Risiko von Jobwechseln: Sehr häufige Wechsel können bei Arbeitgebern den Eindruck erwecken, dass Du nicht langfristig denkst oder nicht gut in Teams arbeiten kannst. Achte darauf, Deine Gründe für einen Wechsel klar zu kommunizieren und den Fokus auf das Wachstum zu legen, das Du durch unterschiedliche Erfahrungen gewonnen hast. 

Tipps für einen gelungenen Wechsel

1. Selbstreflexion: Bevor Du den Schritt wagst, analysiere, was Dich in Deiner aktuellen Position frustriert und was Du Dir von einem neuen Job erhoffst. Klare Ziele zu setzen, hilft Dir, bei der Jobsuche zielgerichtet vorzugehen.

2. Aktives Networking: Nutze XING, um aktiv nach neuen Kontakten zu suchen. Beteilige Dich an Branchendiskussionen, besuche Veranstaltungen oder Webinare – jede Gelegenheit, sich zu zeigen, kann wertvolle Verbindungen schaffen.

3. Lebenslauf und Online-Präsenz aktualisieren: Achte  darauf, dass Dein Lebenslauf und Deine Profile in sozialen Netzwerken auf dem neuesten Stand sind. Hebe Deine Erfolge und die erworbenen Fähigkeiten aus früheren Positionen hervor.

4. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Sei bereit, Deine Wechselmotivation überzeugend zu kommunizieren. Fokussieren Dich dabei auf die positiven Aspekte und was Du aus den Erfahrungen gelernt hast.

Fazit: Deine Karriere, Dein Weg!

Egal, ob Du Dich in einer Phase der Unsicherheit befindest oder aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist, die Studie zur Wechselbereitschaft im Auftrag von XING hat gezeigt, dass es nie zu spät ist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu wagen. Denke daran, dass Du wertvolle Informationen und Strategien nutzen kannst, um den perfekten Job für dich zu finden.