Fehlende Deutschkenntnisse können für ausländische Fachkräfte zum Bewerbungshindernis werden. Eine aktuelle Erhebung zeigt nun eine Trendumkehr: Die deutsche Sprache ist vor allem in Metropolen nicht mehr zwingend erforderlich für einen Traumjob.
"Dynamisches Unternehmen" - ein Code für Chaos? Und was heißt "junges Team" eigentlich genau? Wer Stellenanzeigen liest, stößt bisweilen auf zweideutige Formulierungen. Da lohnt sich genaues Hinsehen. Denn oft verraten die Floskeln sehr viel über einen Arbeitsplatz.
Vom mittelständischen Unternehmen zum Weltkonzern: Thomas Kobylka hat als Consultant bei IBM einen Beruf gefunden, der seine Leidenschaft für Technologie und seine betriebswirtschaftliche Expertise vereint. Wie es dazu kam, erzählt er hier.
Oft wird bemängelt, wie rückschrittlich Deutschland bei der Digitalisierung sei und wie stiefmütterlich dieses Thema behandelt wird. „Schluss damit!“, heißt es jetzt von offizieller Seite.
SALT AND PEPPER - wer so heißt, hat was Besonderes zu bieten, dachte Nicolas Skaletski und bewarb sich einfach mal bei der Technologieberatung in Leipzig. Nun darf er in unserer Videoserie "Die Wunsch-Arbeitgeber" von seinem neuen Job berichten.
Die Urlaub-Flatrates kommen: Was vor einigen Jahren als Trend in den USA begann, schwappt nun auch nach Deutschland rüber: Immer mehr Arbeitgeber hierzulande werben damit, dass ihre Angestellten unbegrenzt Urlaub nehmen könnten.
Lucia Ihringer mag Verantwortung und komplexe Aufgaben. In der Premierenfolge unserer neuen Videoserie "Die Wunsch-Arbeitgeber" berichtet sie, was sie an ihrem Job als Logistikmanagerin bei der Henkel AG besonders schätzt und wie ihre Zukunftsziele aussehen.
Wollen Sie Ihren beruflichen Erfolg dem Zufall überlassen oder planen Sie jeden Schritt strategisch? Ist das alles überhaupt nötig? Mit einem weisen Rat unseres Experten Bernd Slaghuis starten wir die neue Serie "So gestalten Sie Ihre Karriere richtig".
Nach welchen Fähigkeiten von Bewerbern suchen deutsche Arbeitgeber am häufigsten? Eine aktuelle Studie zu Stellenanzeigen belegt: An der Spitze liegen zwei klassische Skills, die fast schon selbstverständlich sind.
Die gute Lage auf dem Arbeitsmarkt verbessert die Auswahlchancen von Fachkräften enorm. Warum qualifizierte Bewerber Unternehmen eine Jobabsage erteilen, hat eine aktuelle Studie untersucht.
Fachkräftemangel und Demografie sei dank: Wirtschaft und Politik erkennen wieder den Wert erfahrener Mitarbeiter. Wie ältere Bewerber davon profitieren können, weiß unser Experte Claus Peter Müller-Thurau.
