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Bewerberauswahl: Eindruck beim Vorstellungsgespräch entscheidend

Eindruck beim Vorstellungsgespräch

©Chris Ryan / Getty Images

Der Eindruck beim Vorstellungsgespräch und der Lebenslauf haben laut einer Studie den größten Einfluss auf die Einstellungsentscheidungen von Personalverantwortlichen.

Auch wenn der Bewerbungsprozess immer „künstlicher“ wird, dank Chatbots und Algorithmen – das letzte und wichtigste Einstellungskriterium ist und bleibt offensichtlich der persönliche Eindruck im Vorstellungsgespräch und die durch den Lebenslauf belegte Kompetenz und Erfahrung eines Kandidaten. Dies geht aus der Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleistungsunternehmens Robert Half hervor, in der 100 Schweizer HR-Manager befragt wurden.

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Ein weiteres wichtiges Kriterium für oder gegen eine Jobzusage sind Kompetenztests, denen die Bewerber unterzogen werden. Geringen Einfluss haben dagegen Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk der Personaler sowie das Social-Media-Profil eines Bewerbers, etwa auf XING oder LinkedIn.

Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half, äußert dazu: „Der klassische Lebenslauf hat trotz des Vormarschs der Social-Media-Plattformen nichts von seiner Bedeutung verloren.“ Dennoch sei natürlich zu beachten, dass die Vita und der Social-Media-Auftritt aufeinander abgestimmt sind.

Fazit: Wer einen Arbeitsplatzwechsel anstrebt, sollte beim Bewerbungsschreiben der Gestaltung bzw. Optimierung seines Lebenslaufs die höchste Priorität einräumen.

Die Grafik unseres Kooperationspartners Statista zeigt den Einfluss verschiedener Kriterien bei Einstellungsentscheidungen in der Schweiz 2016.

Infografik: Der Weg zum neuen Job | Statista


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