Als Ergänzung zum Arbeitszeugnis sind sie perfekt: Mit Referenzen und Empfehlungsschreiben stellen Bewerber ihre Kompetenzen noch mehr ins rechte Licht. 

Wer sich aus einer Festanstellung heraus auf einen neuen Job bewirbt, steht vor ein paar heiklen Fragen: Wie kommuniziert man mit dem "Anderen"? Wie geht das mit Vorstellungsgesprächen? Wann sagt man es dem aktuellen Chef? Eine heimliche Bewerbung erfordert Fingerspitzengefühl.  

Dein Traumarbeitgeber hat gleich mehrere attraktive Jobs zu vergeben? Probiere Dein Glück! So machst Du mit einer Mehrfachbewerbung keinen Fehler. 

Läuft ein Vorstellungsgespräch sehr gut, wird eine Jobzusage oft mit Handschlag besiegelt. Dennoch sollte man als Bewerber auf einer schriftlichen Bestätigung bestehen. 

Immer öfter übernimmt Spezialsoftware die Bewerber-Auswahl, durchsucht Anschreiben und CVs nach bestimmten Keywords. Kann man den Algorithmus überlisten? Und sollte man das überhaupt tun? 

Ob logisches Denken oder Persönlichkeit: Viele Firmen setzen im Auswahlprozess auf spezielle Prüfungen. Mit Online-Tests kannst Du dafür trainieren. 

Julian Steinbuch von arbeitszeugnis.io stellt 5 klassische Prüfpunkte vor, auf die Personaler bei Arbeitszeugnissen von Bewerbern achten. 

"Belastbar", "erfrischend", "vorbildlich" - was nett klingt, ist zum Abschied aus dem Job nicht positiv gemeint. Bewerbung.com präsentiert die gemeinsten Arbeitszeugnis-Codes. 

Wer sich ernsthaft auf einem hohen Niveau bewerben möchte, sollte niemals falsche Tatsachen in seinen Bewerbungsunterlagen oder im Bewerbungsgespräch auftischen. Personaler zeigen sich in der Regel hervorragend geschult und erkennen im Prozess schnell Ungereimtheiten in der Präsentation der ... 

Dass Du Dich selbst in Lebenslauf und Anschreiben positiv darstellst, versteht sich. Personaler erwarten allerdings, dass Du deine Fähigkeiten in der Bewerbung durch entsprechende Anlagen belegen kannst. Zum Beispiel mit dem Arbeitszeugnis der letzten Stelle oder einem Praktikumszeugnis.