Große Unternehmen wie Beiersdorf sind bei Absolventen beliebt, weil sie viele Möglichkeiten bieten. Doch die Auswahlprozesse sind hart. Isabel Steinhübel hat es gemeistert, ruhig zu bleiben – obwohl sie wusste: Nur einer wird es schaffen. 

Ob aufgeschlossen oder verschlossen, emotional oder eher rational – Viele Branchen erwarten bei der Personalauswahl neben fachlichen Voraussetzungen heute auch eine Persönlichkeit, die zum jeweiligen Unternehmen passt.  Aber wie können Sie schon im Bewerbungsprozess durch Ihre Persönlichkeit ... 

Fast jede zweite Neueinstellung ist eine Einstellung auf Zeit. Davon betroffen sind besonders Berufseinsteiger. Doch ein befristeter Vertrag kann auch Karrierewege öffnen. 

Karriereinstieg bei einem international agierenden Konzern? Die Deutsche Post DHL Group bietet vielfältige Ausbildungsplätze und duale Studiengänge sowie fachliche Weiterbildungen an. Wie Sie eines von 510.000 Gesichtern werden, verrät HR-Expertin Katrin Tremel. 

Zu klug, zu erfahren, zu "seniorig" - viele Bewerber scheitern, weil man sie für "überqualifiziert" für die zu besetzende Stelle hält. Das ist mitunter ungerecht - aber längst nicht immer, weiß unser Experte Bernd Slaghuis. Und gibt Tipps, wie man aus dieser Lage herauskommt. 

Immer häufiger werden Jobsuchende von Firmen gebeten, nur eine sogenannte "Kurzbewerbung" einzureichen. Wir klären die wichtigsten Fragen zu dieser besonderen Bewerbungsform.  

Im Interview verrät uns die OTTO-Personalexpertin, wieso es ihr so einfach fällt, Bewerber vom E-Commerce zu überzeugen - und weshalb weniger oft mehr ist. 

Im Interview gibt Carolin Ochsendorf Einblicke in den Bewerbungsprozess bei Google und erklärt was es mit dem Googliness-Faktor auf sich hat. 

Bewerben bei Daimler: Personalexpertin Dr. Anna-Maria Karl verrät im Interview, worauf es dem Automobilkonzern bei Bewerbern und neuen Talenten ankommt. 

Die Nachricht über eine Firmeninsolvenz reißt Beschäftigten oft den Boden unter den Füßen weg. Und es stellt sich die wichtige Frage: Bleiben oder gehen?