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Herzlichen Glückwunsch, der erste wichtige Schritt in Richtung Traumjob ist geschafft und Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ergattert. Nun möchte die Firma Ihrer Wahl Sie persönlich kennenlernen – bereiten Sie sich gut vor, um auf die wichtisten Fragen beim ersten Kennenlernen eine passende Antwort parat zu haben. Da es hundert und mehr Fragen gibt, die Ihnen potenziell gestellt werden könnten, rät Karriere-Coach Dieter Krautwald, sich zunächst mit den vier wichtigsten intensiv auseinanderzusetzen. Wir geben Ihnen überzeugende Antworten auf die wichtigsten Fragen:
Frage 1: Passen Sie zu unserem Unternehmen, ins Team und schließlich auf die Stelle?
Karriere-Coach Dieter Krautwald: „Zuerst sollten Sie sich damit auseinandersetzen, was Sie motiviert bei Ihrem Wunschunternehmen zu arbeiten. Empfehlenswert ist es, nicht nur die Homepage des Unternehmens zu studieren, sondern sich auch Gedanken darüber zu machen, ob die Außendarstellung Ihres potentiellen Arbeitgebers auch sonst Ihren Wertvorstellungen, Erwartungen und Ihrer Persönlichkeit entspricht. Ist das Unternehmen ökologisch und sozial eingestellt? Wie passe ich als Person zum Unternehmen?
Ein weiterer Aspekt sind die Aufgabenbereiche der ausgeschriebenen Stelle. Hierbei sollten Sie sich fragen, wie viel Verantwortung Sie für Ihren neuen Job tragen wollen, in welcher Position Sie arbeiten möchten oder wie umfangreich die Aufgaben sein sollen. Diese Punkte sollten Sie zur Vermeidung einer Über- bzw. Unterforderung beachten. Ein Blick in Bewertungsportale wie z.B. kununu kann ebenfalls aufschlussreich sein, um eine Tendenz der Mitarbeiterzufriedenheit einzuschätzen zu können. Wenn Sie überprüft haben, ob Sie zur Aufgabe und ins Unternehmen passen, können Sie dies dann im Interview plausibel begründen.“
Welche Fragen noch relevant sein könnten und wie Sie überzeugend darauf antworten, lesen Sie im Beitrag von Karriere-Coach Dieter Krautwald im XING Coaches-Magazin:
Frage 2: Weshalb suchen Sie sich einen neuen Job?
Frage 3: Welche Kompetenzen und Erfahrungen bringen Sie bereits für die ausgeschriebene Stelle mit?
Frage 4: Welchen Mehrwert bieten Sie – welche Gegenleistung erwarten Sie?
