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Ü50? So wird die Jobsuche schnell zum Erfolg

Ü50 und auf Jobsuche? Kein Grund zur Panik.

© fizkes / Getty Images

Wer sich mit über 50 noch einmal auf Jobsuche befindet, steht vor keiner leichten Aufgabe. Doch es gibt keinen Grund zur Panik – denn mit folgenden Tipps gelingt sie trotzdem.

Für viele Menschen über 50 Jahren ist der Jobverlust das Horrorszenario schlechthin. Sie gehen davon aus, dass kein Arbeitgeber gerne ältere Arbeitnehmer einstellt und einlernt, in dem Wissen, dass diese ohnehin in einigen Jahren in Rente gehen. Und selbst, wer einen Job ergattern kann, muss Abstriche beim Gehalt oder anderen Annehmlichkeiten in Kauf nehmen – richtig? Die gute Nachricht lautet: Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und auch, wenn diese Klischees vielleicht bis vor einigen Jahren zugetroffen haben, so muss das mittlerweile längst nicht mehr so sein. Stattdessen sind Fachkräfte in Deutschland zunehmend Mangelware und vor allem Spezialisten mit Erfahrung werden händeringend gesucht. Zudem schätzen viele Arbeitgeber die Arbeitsmoral der Über-50-Jährigen. Prinzipiell genießen Jobsuchende über 50 derzeit also gute Startvoraussetzungen. Dennoch brauchen sie die richtige Strategie, um in diesem Alter schnell einen neuen Job zu finden…und dann auch noch einen guten.

Worauf müssen Sie bei der Jobsuche Ü50 achten?

Unabhängig davon, ob die Jobsuche über 50 eine freiwillige Entscheidung war oder gezwungenermaßen stattfindet, bringt sie einige Besonderheiten mit sich. Es ist durchaus so, dass sich ältere Bewerber mit jüngeren messen müssen und die Konkurrenten ihnen so manches Argument voraus haben. Es macht daher nur wenig Sinn, eine Standardbewerbung zu versenden, die sich kaum von jener jüngerer Bewerber unterscheidet. Stattdessen gilt es, die richtigen Stellen auszuwählen, um im zweiten Schritt eine passgenaue und überzeugende Bewerbung zu verfassen – welche alle jüngeren Kandidatinnen und Kandidaten in den Schatten stellt.

Wenn Sie nämlich über 50 sind, haben auch Sie durchaus gute Argumente, mit denen jüngere Bewerber nicht mithalten können. Sie sind also nicht per se eine bessere oder schlechtere Wahl für den potentiellen neuen Arbeitgeber. Stattdessen gilt es, Ihre individuellen Alleinstellungsmerkmale herauszufiltern und in den Bewerbungsunterlagen gezielt in den Vordergrund zu stellen. Finden Sie also heraus, was Sie als Jobsuchender besonders macht. Das wird mit großer Wahrscheinlichkeit Ihre Erfahrung sein, aber vielleicht auch zusätzliche Kompetenzen, welche Sie in der Vergangenheit erwerben konnten. Haben Sie vielleicht Weiterbildungen belegt, ein Team geleitet oder eine Innovation im Unternehmen angestoßen, welche dessen Umsatz maßgeblich gesteigert hat? So oder so ähnlich können spannende Informationen aussehen, welche Ihre Bewerbung von jenen der Konkurrenz abheben – und zwar unabhängig vom Alter.

Was ist bei älteren Bewerbern besonders wichtig?

Wichtig ist also, dass Sie ihr Alter nicht als Hindernis sehen, sondern als Vorteil, wenn es um die Jobsuche geht. Dennoch müssen Sie beweisen, dass Sie mit jüngeren Arbeitskräften mithalten können. Das gilt vor allem für den Umgang mit digitalen Technologien, welche aus dem modernen Berufsleben nicht mehr wegzudenken sind. Sie prägen in den meisten Unternehmen mittlerweile auch das Recruiting, sprich Sie müssen problemlos im Internet nach Vakanzen recherchieren, eine Online-Bewerbung versenden oder sich über soziale Netzwerke mit Headhuntern verbinden können. Damit stellen Sie nicht nur Ihre Kompetenzen im digitalen Zeitalter unter Beweis, sondern haben zugleich Zugriff auf eine deutlich größere Auswahl an offenen Stellen, als wenn Sie sich nur auf Stellenanzeigen in der Zeitung oder anderen „klassischen“ Pfaden bewerben.

Wie also kann die Jobsuche (schnell) klappen?

Sobald Sie diese erste wichtige Erkenntnis verinnerlicht haben, und zwar die Vorzüge Ihres Lebensalters, fehlt nur noch die zweite, damit die Jobsuche schnell sowie erfolgreich klappen kann: Suchen Sie (auch) auf dem verdeckten Stellenmarkt! Als erfahrene Fachkraft Ü50 haben Sie gegenüber jüngeren Jobsuchende nämlich noch einen großen Vorteil, und zwar Ihr Netzwerk. Im Laufe Ihres bisherigen Berufslebens haben Sie vermutlich viele Menschen aus Ihrer Branche kennengelernt und mit großer Wahrscheinlichkeit kann Ihnen nun mindestens einer davon zu einem neuen Job helfen. Zwar mag der klassische Bewerbungsweg auf ausgeschriebene Stellen in manchen Fällen auch zum Erfolg führen. Zusätzlich sollten Sie sich aber stets auf dem verdeckten Stellenmarkt bewegen.

Beleben Sie also alte Kontakte wieder und fragen Sie konkret, ob vielleicht jemand von einem offenen Job weiß. Bewerben Sie sich bei Headhuntern oder senden Sie Initiativbewerbungen an interessante Unternehmen. Legen Sie sich ein aussagekräftiges Profil in beruflichen Netzwerken an. Besuchen Sie themenspezifische Messen oder treten Sie bei Kongressen als Speaker auf. Die Möglichkeiten, sich als erfahrener Spezialist auf Ihrem Themengebiet zu präsentieren, sind vielfältig und bieten Ihnen eine hervorragende Ausgangsposition für Ihre Jobsuche. Durch solche Maßnahmen werden Sie mit großer Wahrscheinlichkeit von Recruitern gefunden oder auf offene Vakanzen hingewiesen, die noch gar nicht öffentlich ausgeschrieben wurden. Denn die meisten Stellen ­– nicht nur bei Jobsuchenden über 50 – werden unter der Hand vergeben. Wenn Sie also diese beiden Erkenntnisse in der Praxis umsetzen, lässt der Erfolg mit großer Wahrscheinlichkeit nicht mehr lange auf sich warten. Viel Glück!


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