Der Pygmalion-Effekt beschreibt die Erfahrung, dass unsere Erwartungen an andere Menschen deren Verhalten und Leistung beeinflussen können. Dieser Effekt wurde erstmals von Soziologen und Psychologen beschrieben. 

Ein Jahr geht zu Ende, in dem Du Deine Mitarbeiter vermutlich nur selten persönlich gesehen hast. Dennoch sollte die Gelegenheit nicht verpasst werden, um „Danke“ zu sagen – und folgende Geschenkideen sind dafür eine hervorragende Möglichkeit: 

Teambuilding kann nicht nur Spaß machen, sondern auch kleine Wunder vollbringen, wenn es um die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Teams geht. Weihnachten ist dafür ein hervorragender Anlass – doch es muss nicht (immer) in Form einer Weihnachtsfeier stattfinden. 

Ob frische oder alteingesessene Führungskräfte – niemand ist vor Fehlern gefeit. Kleine Patzer sind dabei weniger schlimm und sollten als hilfreiche Lektion betrachtet werden. Doch grobe Schnitzer können verheerende Folgen für Dich und die Mitarbeiter haben. Welche das sind, erfährst Du hier. 

Teilen sich zwei eine Stelle, ist von Jobsharing die Rede. Namhafte Unternehmen schreiben sich ihre Tandems gerne groß auf die Marketing-Fahne. Bleibt es bei Einzelfällen in Spitzenpositionen? 

Kritikfähigkeit gehört zu den wichtigsten „Soft Skills“ im Berufsleben. Dennoch wirst Du als Führungskraft immer wieder auf Mitarbeiter treffen, die Kritik einfach nicht umsetzen wollen oder sich auf andere Weise als schwierig herausstellen. Hier erfährst Du, wie Du richtig reagierst. 

Ok, Boomer! Ein geflügeltes Wort, wenn die Generation Z die Aussagen ihrer Eltern abwürgen will. Auch am Arbeitsplatz kann sich dieses Spannungsfeld der Generationen aufbauen. Was hilft dann? 

Konnten Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren noch bequem von Zuhause aus arbeiten, müssen jetzt wieder viele ins Büro und das sorgt oft für Protest.  

Der Fachkräftemangel birgt neue Probleme für Unternehmen: fehlende Nachbesetzung von offenen Stellen und Inkonsistenz im Team. Deshalb ist eins der wichtigsten Themen der Unternehmen das Verhindern der Abwanderung der Mitarbeiter. Sie müssen sich die Frage stellen, wo die Motivation verloren ... 

Mitarbeiter zu kritisieren, ist als Führungskraft im Arbeitsalltag manchmal unumgänglich. Wie aber gelingt das ohne negative Konsequenzen – vielleicht sogar als Motivationsschub? Die Antwort erfährst Du hier.