Führungsqualitäten gehen untrennbar mit einem gewissen Kommunikationstalent einher. Wenn Du eine gute Führungskraft sein möchtest, musst Du daher aufpassen, was Du zu den Mitarbeitern sagst. Hier findest Du die absoluten „No-Gos“. 

Keine Motivation mehr, aber gehen wollen sie auch nicht: Was Führungskräfte tun können, wenn Mitarbeiter keine Leistung (mehr) bringen, erklärt unser Kooperationspartner t3n.  

Nach der Uni selbstständig arbeiten: Das klingt nach großer Freiheit, stellt Absolventen aber vor viele Herausforderungen. Wie Du sie bewältigst, erfährst Du hier. 

Wer sich als Führungskraft bewerben möchte, sollte schon mit Anschreiben und Lebenslauf beweisen, was in ihm steckt. Doch dabei gibt es einige Besonderheiten, auf die Du achten solltest. 

So offensichtlich und doch so verbreitet – Konsequentes Fehlverhalten von Vorgesetzten demotiviert das Team und kann dazu führen, dass sich gute Mitarbeiter immer weiter zurückziehen – und sogar kündigen.  

Im Homeoffice fehlt oft der spontane Austausch mit Kollegen und das Zwischenmenschliche bleibt auf der Strecke. Unser Kooperationspartner t3n gibt Tipps, wie die Zusammenarbeit auch über Slack und Co wieder persönlicher wird.  

Die Bewerbung auf die erste Station als Führungskraft muss gut vorbereitet werden. Dazu sollten Kandidaten ihre Kompetenzen trainieren, ausbauen - und gut verkaufen. 

Die Rolle als Führungskraft ist ein Ziel, das viele Menschen im Berufsleben haben. Allerdings bringt vor allem der Start in die erste Führungsposition auch Hürden mit sich. Welche Stolpersteine warten also auf Dich und wie kannst Du die ersten Tage meistern? 

Ein Jahr geht zu Ende, in dem Du Deine Mitarbeiter vermutlich nur selten persönlich gesehen hast. Dennoch sollte die Gelegenheit nicht verpasst werden, um „Danke“ zu sagen – und folgende Geschenkideen sind dafür eine hervorragende Möglichkeit: 

Fehler sind menschlich, auch bei Chefs. Doch das Problem an der Sache ist: Folgende Fehler passieren zwar vielen Chefs, fallen ihnen selbst aber überhaupt nicht auf.