Das Arbeitszeugnis ist einer der wichtigsten Faktoren bei einer Bewerbung. Darum sollte man es genau prüfen. Hier sind die sieben wichtigsten Check-Punkte. 

Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag regeln die Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für den Fall einer Kündigung oder einer juristischen Auseinandersetzung. Dabei sollten Arbeitnehmer einige wichtige Punkte beachten. 

Läuft ein Vorstellungsgespräch sehr gut, wird eine Jobzusage oft mit Handschlag besiegelt. Dennoch sollte man als Bewerber auf einer schriftlichen Bestätigung bestehen. 

Julian Steinbuch von arbeitszeugnis.io stellt 5 klassische Prüfpunkte vor, auf die Personaler bei Arbeitszeugnissen von Bewerbern achten. 

Viele Arbeitnehmer glauben, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages nur dreimal erfolgen darf. Das ist falsch. Nur muss dafür ein gewichtiger Grund vorliegen. 

"Belastbar", "erfrischend", "vorbildlich" - was nett klingt, ist zum Abschied aus dem Job nicht positiv gemeint. Bewerbung.com präsentiert die gemeinsten Arbeitszeugnis-Codes. 

Besser als ihr Ruf: Zeitarbeit bietet gute (Wieder-) Einstiegsmöglichkeiten in den Job - wenn man ein paar wichtige Dinge beachtet. 

Was ist ein Zwischenzeugnis? Wofür bentötigt man es? Wie fragt man danach? Und haben Sie Anspruch darauf? Wir verraten es Ihnen. 

Endlich ist die Zusage für Ihren Traumjob da. Sie wissen wann es losgehen kann, und die zugesagten Konditionen stimmen? Bevor Sie sich ins Abenteuer stürzen, gilt es, alles Vereinbarte noch schriftlich zu fixieren. Je detaillierter Ihr Anstellungsvertrag formuliert ist, desto besser ...