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Die 9 größten Mythen und Irrtümer des Arbeitsrechts
Falls es zum Streitfall zwischen Arbeitgeber•in und Arbeitnehmer•in kommt, werden oft arbeitsrechtliche Argumente gebracht, die eigentlich gar keine juristische Basis haben. Wir klären neun Mythen des Arbeitsrechts auf. 
Arbeitsrechtliche Fragen geklärt
Bewerbung.com - Einfacher bewerben. Erfolgreicher arbeiten. © thianchai sitthikongsak / Getty Images
Mehrfache Befristung ohne Grund bleibt tabu
Die Befristung von Jobs kann sinnvoll sein, um Menschen erstmals - oder wieder - ins Berufsleben zu bringen. Als Dauereinrichtung bleibt diese Variante jedoch verboten, betonen die Verfassungsrichter. Sie setzen den Arbeitsgerichten damit Schranken. 
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Befristeter Vertrag: Das sind die wichtigsten Punkte
Auch wenn die Zahl der Anstellungen auf Zeit in Deutschland reduziert werden soll: Ein befristeter Vertrag bleibt für viele, vor allem junge  Jobsuchende, der Einstieg in den Beruf. Welche Punkte dabei zu beachten sind, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht. 
Ein befristeter Vertrag kann eine Chance für einen Eintritt in die Berufswelt sein
Bewerbungstipps für Berufseinsteiger (4): Befristeter Vertrag als Chance
Fast jede zweite Neueinstellung ist eine Einstellung auf Zeit. Davon betroffen sind besonders Berufseinsteiger. Doch ein befristeter Vertrag kann auch Karrierewege öffnen. 
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Urteil zum "Zeugnisbrauch": Das muss Ihnen der Chef bescheinigen
Über das, was in einem Arbeitszeugnis stehen muss, gibt es immer wieder Streit, häufig sogar vor Gericht. Ein aktuelles Urteil hat jetzt den "Zeugnisbrauch" im Sinne von Arbeitnehmern bestätigt. 
Befristung von Arbeitsverträgen Urteile
Befristete Arbeitsverträge: So urteilen die Gerichte
Immer mehr Beschäftigte werden in Deutschland durch befristete Arbeitsverträge eingestellt. Häufig jedoch gibt es um ihre Auslegung Streit. Hier sind drei aktuelle Urteile deutscher Gerichte. 
Arbeitszeugnis anfechten Ein Arbeitszeugnis behält auch im Streitfall seine ursprüngliche Datierung
Streit um Arbeitszeugnis: Wann ist spät "zu spät"?
Wie muss ein Arbeitszeugnis datiert sein? Die Antwort ist in manchen Fällen sehr wichtig. Ein aktuelles Gerichtsurteil zu einem juristischen Streit klärte nun die Frage. 
Befristeter Vertrag: Arbeitnehmer müssen genau auf Details achten
Befristeter Arbeitsvertrag: Diese Fakten sollten Sie kennen
Ob Krankheitsvertretung oder Personalengpass: Arbeitgebern bringt ein befristeter Arbeitsvertrag meist mehr Flexibilität. Für Arbeitnehmer hat er aber selten Vorteile. Umso wichtiger, dass Sie Ihre Rechte kennen. 
Ein polemisches Zeugnis kann für den Arbeitgeber teuer werden - wenn er sich zuvor zu einem wohlwollenden Schreiben verpflichtet hat.
Haftstrafe für polemisches Zeugnis
Von der Beurteilung durch den Arbeitgeber kann die weitere Karriere abhängen. Kommt es zur Trennung im Streit neigen manche Chefs dazu, ein läppisches oder unsachliches Zeugnis zu formulieren. Doch dafür droht ihnen juristischer Ärger. 
Die Unterschrift im Arbeitszeugnis muss korrekt sein
Verdächtige Unterschrift im Arbeitszeugnis nicht akzeptabel
Ein ungewöhnlicher Rechtsstreit um die verdächtige Unterschrift im Arbeitszeugnis einer gekündigten Frau zeigt: Manche Chefs lassen sich einiges einfallen, um ihre ehemaligen Angestellten zu ärgern. 
Um den Arbeitsvertrag ranken sich einige Mythen
Drei Mythen rund um den Arbeitsvertrag
Mit dem Arbeitsvertrag wird der Jobantritt besiegelt. Aber viele Menschen sind sich unsicher, was genau sie unterschreiben können. Wir klären die drei häufigsten Mythen auf.