Digital Natives schlagen Berufserfahrung?

Karrierecoach und XING-Insider Dr. Bernd Slaghuis stellt fest, dass Stellenausschreibungen, die in erster Linie auf den Spaßfaktor und die lockere Duz-Kultur im Unternehmen eingehen, erfahrene Bewerber oft verunsichern. Doch treten Erfahrungswissen und Entscheidungskompetenz als Asset für Führungspositionen wirklich zunehmend in den Hintergrund? Ältere Bewerber sollten der Abwertung von Berufserfahrung bewusst entgegentreten. Sie verfügen über jahrelang gewachsenes Wissen und Fähigkeiten, die so schnell kein Uniabsolvent oder Young Professional ersetzen kann. Wichtig ist, dass ältere wie jüngere Bewerber neben der Eingrenzung der infrage kommenden Ausschreibungen bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses ihre Stärken bewusst nach außen vertreten. Erfahren Sie von XING Insider Bernd Slaghuis, was erfahrene Bewerber mit Berufserfahrung wissen sollten und wieso die Stärken der jungen Generation auf dem Arbeitsmarkt gelegentlich auch zu hoch eingeschätzt werden. Jetzt bei XING News weiterlesen

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