Die Macht des Arbeitgebers: Darf er meine Probezeit verlängern?

Die Probezeit ist nicht nur dafür da, dass Du das Unternehmen besser kennenlernen kannst. Auch für Chefs dient dieser Zeitraum, um herauszufinden, ob Du überhaupt in das Team passt. Die Probezeit dient also dazu, sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die Eignung und Passung der Arbeitsstelle zu prüfen.

Doch was, wenn der Arbeitgeber die Probezeit plötzlich verlängern möchte?

Warum möchte der Arbeitgeber die Probezeit überhaupt verlängern?

1. Unsicherheit über die Leistung: Es könnten Zweifel an der Leistung des Arbeitnehmers vorliegen, wodurch Arbeitgeber zusätzliche Zeit benötigen, um die Entscheidung einer Einstellung zu treffen.
2. Keine ausreichende Anpassung an die Unternehmenskultur: Es kann sein, dass der Mitarbeiter sich nicht genügend an die Unternehmenskultur oder auch das Team angepasst hat, weshalb eine Verlängerung der Probezeit als Wichtig empfunden wird.
3. Die Erwartungen werden nicht erfüllt: Wenn der Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegten Erwartungen nicht erfüllt, könnte auch dies ein Grund für eine Verlängerung sein.

Kündigung in der Probezeit: Was du wissen musst

Steht dir eine Kündigung in der Probezeit bevor oder überlegst du, selbst zu kündigen? 

Das sagt das Arbeitsrecht!

Laut den gesetzlichen Vorgaben (Paragraf 622) sind höchstens sechs Monate Probezeit zulässig. Während dieser Phase gilt dazu eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Achtung: Innerhalb dieser Zeit dürfen beide Seiten kündigen, ohne Gründe angeben zu müssen. Nach dem Ablauf dieser Frist gilt für Beschäftigte der volle Kündigungsschutz. Ab dem Zeitpunkt muss somit eine Kündigung des Arbeitgebers begründet und sozial gerechtfertigt werden. 

Wann ist eine Verlängerung möglich?

Dennoch ist es möglich, dass ein Arbeitgeber die Probezeit des Arbeitsvertrags verlängert. Sollte im Arbeitsvertrag die Probezeit auf drei Monate beschränkt sein, ist es dem Arbeitgeber problemlos möglich, diese auf sechs Monate zu erweitern. Dennoch ist es dabei wichtig zu erwähnen, dass der Arbeitnehmer dieser Entscheidung zustimmen muss.

Eine weitere Möglichkeit könnte der Aufhebungsvertrag darstellen, welcher das Gegenstück zum Arbeitsvertrag bildet. Über den sogenannten Aufhebungsvertrag kann das Ende des Arbeitsverhältnisses in die Zukunft gelegt werden, um somit die Probezeit zu verlängern. Dabei ist es wieder einmal wichtig, dass das Dokument von beiden Seiten unterschrieben wird.

Diese Fehler in der Probezeit kosten Dich den Job

Du hast einen neuen Job ergattert und startest nun in deine Probezeit? Dann solltest du folgende Fehler unbedingt vermeiden, um diesen nicht schnell wieder zu verlieren. 

Die Verlängerung der Probezeit sollte immer in Absprache mit dem Arbeitnehmer geschehen. Dabei ist es von Bedeutung, dass Arbeitgeber transparent und klar kommunizieren, warum sie die Probezeit verlängern möchten. Schließlich sollten Arbeitnehmer darauf achten, dass alles schriftlich im Vertrag festgehalten wird, damit es rechtens ist.