Gerade Berufseinsteiger tun sich bei der Einschätzung des eigenen Marktwerts oft schwer. Erst im Gespräch mit den Kollegen und Freunden fällt oftmals zu spät auf, dass man am unteren Ende des Gehaltsbands liegt. Der Ratschlag lautet hier: Überzeugende Gründe sammeln, warum man als Arbeitnehmer dem Unternehmen einen größeren Mehrwert bietet und diese mit konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag belegen. So überzeugen Sie deutlich eher den Chef, als wenn Sie bloße Vergleiche zu Ihren Kollegen ziehen. Schließlich haben Sie zuvor schlecht verhandelt und das ist Ihr Problem und nicht das Ihrer Kollegen.
Sie haben die Gehaltsverhandlung bisher verschlafen?
Die Aufgaben wurden immer mehr und die Verantwortung ist in den letzten Jahren stetig gewachsen – nur das spiegelt sich nicht im Gehalt wider? Dann haben Sie schon zwei gewichtige Gründe, die Sie Ihrem Chef im Gehaltsgespräch darlegen sollten, warum Ihnen eine Gehaltserhöhung zusteht. Bei einer sorgfältigen Gesprächsvorbereitung werden Sie sicherlich überzeugen.
Für eine Kündigung noch nicht unzufrieden genug
Zwar malen Sie sich schon seit geraumer Zeit aus, wie Sie Ihrem Chef die Kündigung auf den Tisch legen, doch bisher blieb es bei dieser Vorstellung? Hier sollten Arbeitnehmer sorgsam abwägen: Freude am Job und nette Kollegen sind wertvoll, doch wenn auch nach mehrmaliger Nachfrage eine Gehaltserhöhung auf taube Ohren trifft, sollten Sie sich nach Alternativen umschauen. Im Härtefall können Sie das attraktivere Gehalt der Konkurrenz auch als Argumentationsgrundlage verwenden. Welche weiteren Anzeichen noch für eine Gehaltserhöhung sprechen, lesen Sie im vollständigen Artikel unseres Kooperationspartners kununu. Lesen Sie den ganzen Artikel auf dem kununu Blog
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