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So überzeugen ältere Bewerber

ältere Bewerber haben oft Vorteile gegenüber ihrer jüngeren Konkurrenz

Ältere Bewerber haben oft Vorteile gegenüber ihrer jüngeren Konkurrenz (©Foto: Colin Hawkins / Getty Images)

Bei der Stellenvergabe haben ältere Bewerber häufig mit Vorurteilen zu kämpfen. Dabei können sie mit ihren Stärken punkten: mit Selbstbewusstsein, Gelassenheit, Erfahrung.

Sie sind erfahren, verfügen über viel Fachwissen und sind in der Lage, in Stresssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Das alles spricht für die Anstellung von älteren Bewerbern. Personalverantwortliche kennen diese Vorteile und sind oft dennoch skeptisch gegenüber einem Bewerber im Alter von 45 plus. Doch Vorbehalte wie mangelnde Flexibilität oder veraltete Fachkenntnisse können ältere Job-Kandidaten im Vorstellungsgespräch häufig widerlegen. Damit sie dazu überhaupt die Gelegenheit bekommen, müssen sie allerdings zunächst mit ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen.

Mit E-Mail-Bewerbung auf Höhe der Zeit

Grundsätzlich ist es besser, sich nicht in Papierform, sondern online zu bewerben – per E-Mail oder direkt auf dem Karriereportal des Unternehmens, wenn es diese Möglichkeit gibt. Damit können ältere Bewerber von vornherein den Vorbehalt entkräften, sie seien technisch nicht auf der Höhe der Zeit.

In der Bewerbung selbst gilt dann: Das Anschreiben ist die Visitenkarte. „Es muss, wie bei jüngeren Bewerbern, fehlerfrei und klar strukturiert sein“, sagt Christa Stienen. Sie ist Vizepräsidentin beim Bundesverband der Personalmanager (BPM). Das Anschreiben gehört nicht in die E-Mail. Bewerber sollten es gemeinsam mit dem Lebenslauf und den Zeugnissen als PDF-Dokument anhängen. In der E-Mail genügt ein kurzer Satz, dass der Empfänger die Bewerbungsunterlagen im Anhang findet.

Auch wenn der Bewerber aufgrund seiner jahrelangen Berufserfahrung im Anschreiben vieles aufzählen könnte: Wichtig sind knappe, aber prägnante Aussagen. Im Idealfall ist das Anschreiben nicht länger als eine DIN-A4-Seite. „Ansonsten erweckt das schnell den Eindruck, ein Schwafler zu sein“, sagt Georg Theis. Er arbeitet bei der Deutschen Angestellten-Akademie (DAA) Kaiserslautern und berät ältere Erwerbstätige bei der Jobsuche.

Der Lebenslauf sollte übersichtlich gestaltet sein. Gerade bei älteren Bewerbern empfiehlt es sich, zuerst die beruflichen Stationen und dann die Aus- und Weiterbildungen aufzuführen, erklärt Katharina Heuer. Sie ist Geschäftsführerin bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).

Im Vorstellungsgespräch Selbstbewusstsein zeigen

Kommt es aufgrund der überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu einem Vorstellungsgespräch, ist vor allem eins angesagt: selbstbewusstes Auftreten. „Ältere Bewerber müssen klar zum Ausdruck bringen, welchen Mehrwert sie dem Unternehmen bringen und an was sie das festmachen“, erläutert Kerstin Ercolino. Sie ist Beraterin bei der Talent- und Karriereberatung von Rundstedt. Kandidaten über 45 sollten deshalb sicher ihre beruflichen Erfolge referieren können.

Zum Berufsleben gehören aber auch Misserfolge. Ältere Berufstätige haben sie alle schon erlebt und wissen, wo Fallen lauern. „Das haben sie jüngeren Arbeitnehmern voraus“, erklärt Stienen. Mit Älteren spart ein Unternehmen gegebenenfalls viel Geld, weil ihnen bestimmte Fehler nicht mehr passieren. Das sollten ältere Bewerber deutlich machen.

Was Ältere Jüngeren ebenfalls voraushaben: Sie kennen aufgrund ihrer langen Berufserfahrung in ihrer Branche eine Vielzahl von Akteuren. Wer auf Jobsuche ist, sollte solche Kontakte nutzen. „Wichtig ist auch, sich in sozialen Medien zu präsentieren“, sagt Stienen. Mit einem Profil in Karriere-Netzwerken (wie zum Beispiel XING, die Red.) haben Ältere eine gute Möglichkeit, sich mit ihren Fähigkeiten selbst zu vermarkten und so Interesse bei einem potenziellen Arbeitgeber zu wecken. Und es zeigt: Man ist noch auf der Höhe der Zeit.


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