Wie nehmen einen Personaler in die Mangel?

Ziel des Vorstellungsgesprächs ist es, einen geeigneten Kandidaten für die ausgeschriebene Position zu finden und zu prüfen ob die Angaben des Bewerbers der Realität entsprechen. Gerne werden daher kritische Fragen in Form von Stressinterviews gestellt um zu testen wie der Kandidat auf Stresssituationen reagiert. Insbesondere Fragen zur Persönlichkeit, typische Stärken und Schwächen, werden gerne abgefragt.