Wie gehen Recruiter vor?

Bei einem klassischen Bewerbungsprozess schauen sich Personaler als erstes Ihre eingereichten Unterlagen an und prüfen inwiefern diese Informationen mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenpassen. In einigen Bereichen ist es auch üblich, dass Unternehmen selbst nach geeigneten Kandiaten mittels sogenannter Headhunter oder Personalvermittlungen suchen. Um von möglichen Unternehmen aktiv angesprochen werden zu können, ist es wichtig, dass Sie die beruflichen Profile von Ihnen, wie z.B. im Karrierenetzwerk XING, aktuell halten und Ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten ergänzen.