Wann fragt man nach einem Arbeitszeugnis?

Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Sie sollten dieses auf jeden Fall einfordern, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Gesetzlich ist geregelt, dass Sie dieses auch drei Jahre rückwirkend einfordern können. Wenn Sie viele Jahre beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sind und dort evtl. im Laufe der Zeit auch andere Aufgaben übernehmen sollten Sie ein Zwischenzeugnis anfragen. Eine Übersicht der unzulässigen Codes im Arbeitszeugnis liefert unser kostenloser Ratgeber. Um darüber hinaus zu überprüfen, ob Ihr Arbeitszeugnis wirklich qualifiziert ist empfehlen wir ein Überprüfen der Bewertungen hinter den Formulierungen und einen abschließenden Check mit Hilfe unserer Checkliste: Qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Veröffentlicht
29.11.2016