Die Kunst der Selbstpräsentation: So zeigst Du Deine Stärken ohne Prahlerei

Du weißt, dass Du es drauf hast. Aber wie zeigst Du Deine Stärken in einem Bewerbungsgespräch, ohne überheblich zu wirken? Schluss mit dem Rätselraten! Hier sind die ultimativen Tipps für Dich!

1. Sei Dein eigener Fan – aber mit Stil!

Es ist kein Geheimnis: Du musst Dich selbst mögen, um Andere von Dir zu überzeugen. Deine Einstellung zu Dir selbst ist der Kern Deiner Selbstpräsentation. Es geht nicht nur darum, was Du kannst oder was Du erreicht hast, sondern auch darum, wie Du Dich selbst siehst. Bist Du stolz auf Deine Erfolge? Zeigst Du Dich selbst in einem positiven Licht? Wenn Du an Dich glaubst, werden es auch andere tun.

Aber der Trick ist, das richtige Maß zu finden. Selbstbewusstsein ist eine attraktive Eigenschaft, Arroganz hingegen stößt Menschen ab. Während Selbstbewusstsein aus einem Gefühl der Eigenkompetenz und Eigenwert stammt, ist Arroganz oft ein Zeichen von Unsicherheit und mangelndem Selbstwert. Zeige Selbstbewusstsein, indem Du Deine Fähigkeiten und Leistungen anerkennst, ohne anderen gegenüber herablassend oder überheblich zu wirken.

Das bringt uns zum Thema "Erfolge". Wenn Du über Deine Erfolge sprichst, präsentiere sie als Ergebnisse Deiner Anstrengungen und nicht als persönliche Trophäen. Vermische das Ganze mit einer Prise Bescheidenheit. Du kannst stolz auf das sein, was Du erreicht hast, aber erinnere Dich immer daran, dass niemand alleine erfolgreich ist. Anerkenne die Rolle, die andere Menschen und Umstände in Deinem Erfolg gespielt haben.

Und nicht zu vergessen – füge immer einen Hauch von Dankbarkeit hinzu. Sei dankbar für die Gelegenheiten, die Dir das Leben geboten hat, und zeige Deine Wertschätzung für die Menschen, die Dich unterstützt haben.

2. Fakten, Fakten, Fakten!

Es ist eine universelle Wahrheit, dass niemand Prahlerei oder Übertreibungen mag. Doch wie stellst Du sicher, dass Du beim Schildern Deiner Erfolge nicht angeberisch wirkst? Die Lösung liegt in der Präsentation der nackten Fakten!

Du hast den Umsatz Deiner Abteilung gesteigert? Wunderbar! Aber anstatt zu sagen: "Ich habe den Umsatz massiv gesteigert", könntest Du sagen: "Unter meiner Führung hat die Abteilung ihren Umsatz in den letzten zwei Jahren um 25% gesteigert." Das ist präzise, nachvollziehbar und beeindruckend, ohne prahlerisch zu sein.

Du hast ein Team erfolgreich geführt? Ausgezeichnet! Doch anstatt zu sagen: "Ich bin ein großartiger Teamleiter", könntest Du sagen: "Ich habe ein Team von zehn Leuten über einen Zeitraum von fünf Jahren geleitet und dabei die Produktivität um 30% gesteigert." Das demonstriert Deine Führungsfähigkeiten und Deinen Einfluss auf das Team, ohne dass Du Dich selbst loben musst.

Es geht hier nicht nur um Zahlen, sondern auch um konkrete Beispiele. Hast Du ein schwieriges Projekt gerettet? Sprich darüber. Hast Du einen neuen Prozess implementiert, der die Effizienz verbessert hat? Erwähne das. Indem Du konkrete Beispiele gibst, zeigst Du Deine Fähigkeiten und Erfolge auf eine Art und Weise, die überzeugt und authentisch ist.

Zahlen und Fakten lügen nicht – und das Beste daran ist, dass sie für sich selbst sprechen. Wenn Du Deine Stärken durch Fakten untermauerst, erübrigt sich die Notwendigkeit zu prahlen. Du zeigst einfach, was Du erreicht hast, und lässt die Zahlen für Dich sprechen. Das ist eine effektive und respektvolle Art und Weise, Deine Erfolge zu präsentieren und dabei den Respekt Deiner Gesprächspartner zu gewinnen.

Wie Du schlagfertiger wirst – nicht nur für das Bewerbungsgespräch

Schlagfertigkeit ist eine Fähigkeit, die Dich in jeder Situation souveräner wirken lässt und damit auch Selbstbewusstsein ausstrahlt. Zudem musst Du niemals wieder peinliche Stille befürchten und Du weißt Dich zu wehren, wenn Du verbal angegriffen wirst. Hier einige Tipps. 

3. Zeige Empathie und Teamfähigkeit

Du bist ein Löwe in der Chefetage? Ein Alpha, das die Kontrolle hat und die Führung übernimmt? Das ist großartig! Führungsstärke ist eine entscheidende Eigenschaft in der Geschäftswelt. Doch vergiss nicht, dass auch Löwen im Rudel jagen. Sie arbeiten zusammen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie setzen auf die Stärken ihrer Rudelmitglieder und unterstützen einander. Und genau so sollte es auch in der Business-Welt sein.

In der heutigen Arbeitswelt ist Teamarbeit unerlässlich. Ob Du in einem kleinen Start-up oder einem großen Konzern arbeitest, die Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, ist von unschätzbarem Wert. Zeige, dass Du ein Teamplayer bist. Sprich darüber, wie Du mit deinen Kollegen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen oder Probleme zu lösen.

Genauso wichtig ist es, Empathie zu zeigen. Empathie ist die Fähigkeit, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu verstehen und darauf zu reagieren. In der Geschäftswelt bedeutet das, die Perspektiven deiner Kollegen, Kunden und Mitarbeiter zu verstehen und zu berücksichtigen. Zeige, dass Du ein empathischer Leader bist, indem Du Geschichten erzählst, in denen Du Dich in die Lage anderer versetzt hast oder in denen Du gezeigt hast, dass Du die Bedürfnisse und Gefühle anderer berücksichtigst.

Darüber hinaus erzähle, wie Du anderen geholfen hast, erfolgreich zu sein. Hast Du einen Kollegen gecoacht oder mentoriert? Hast Du jemandem geholfen, eine Herausforderung zu meistern? Solche Geschichten zeigen, dass Du nicht nur auf Deinen eigenen Erfolg aus bist, sondern auch daran interessiert bist, andere zu unterstützen und zu fördern.

Erinnere Dich: Die wahren Helden in der Business-Welt sind diejenigen, die andere zum Erfolg führen können. Zeige, dass Du solch ein Held bist, indem Du Deine Teamfähigkeit und Empathie betonst.

Einmal so produktiv sein wie Steve Jobs: Seine Assistentin packt die besten Tricks aus

Steve Jobs ist bekannt für das größte Technologie-Imperium auf dieser Welt, wir alle kennen es unter dem Namen „Apple“. Damit er so erfolgreich werden konnte, half ihm ein Trick ganz besonders dabei. 

4. Lebe Deine Marke

Du bist mehr als nur ein Name auf einem Lebenslauf. Du bist eine Marke. Dein Name, Deine Fähigkeiten, Deine Erfahrungen, Deine Persönlichkeit – all das formt Deine persönliche Marke. Diese Marke repräsentiert, wer Du bist, was Du kannst und was Du repräsentierst.

Deine persönliche Marke ist Dein professionelles Aushängeschild. Sie sollte Deine Stärken, Deine Einzigartigkeit und Deine Werte widerspiegeln. Eine starke persönliche Marke kann Dich von der Masse abheben und Dir helfen, die Aufmerksamkeit von potenziellen Arbeitgebern oder Kunden auf Dich zu ziehen.

Doch das Wichtigste an einer Marke ist ihre Authentizität. Lebe Deine Marke, ohne zu prahlen. Zeige der Welt, wer Du wirklich bist, anstatt zu versuchen, jemand anderes zu sein. Authentizität zieht an, Falschheit stößt ab. Menschen werden eher zu Dir hingezogen, wenn sie fühlen, dass Du echt und authentisch bist. Außerdem fällt es leichter, konsistent zu sein, wenn Du einfach Du selbst bist.

Denke daran, dass Deine Marke nicht nur durch Worte, sondern auch durch Taten definiert wird. Was Du tust, wie Du Dich verhältst und wie Du mit anderen umgehst, trägt alles zu Deiner Marke bei. Achte darauf, dass Dein Verhalten und Deine Handlungen Deine Marke stärken und nicht schwächen.

Schließlich sei Dir bewusst, dass Deine Marke nicht statisch ist. Sie entwickelt sich mit Dir. Sei bereit, Deine Marke zu überdenken und anzupassen, wenn Du Dich weiterentwickelst oder wenn sich Deine Ziele ändern.

Dein authentisches Selbst wird immer Dein bester Verkäufer sein. Je klarer und authentischer Deine Marke ist, desto stärker wird sie resonieren und desto erfolgreicher wirst Du sein.

Wie Du richtig kritisierst – und selbst kritikfähiger wirst

Kritik als Chance zu begreifen, fällt vielen Menschen schwer. Auf die richtige Art und Weise kommt es deshalb an, wenn Du andere kritisierst oder selbst kritisiert wirst. Hier einige Tipps. 

5. Lass Andere für Dich sprechen

Bist Du ein geschätzter Mitarbeiter? Ein geschätzter Kollege? Ein geschätzter Chef? Dann hast Du zweifellos Fans - Menschen, die Deine Arbeit schätzen und bereit sind, dies zu bestätigen. Nutze diese Ressource! Lass sie für Dich sprechen!

Empfehlungen und Referenzen von ehemaligen Chefs, Kollegen oder Untergebenen können Wunder wirken. Sie bieten eine externe Bestätigung Deiner Fähigkeiten, Deines Charakters und Deiner Leistungen. Sie erzählen die Geschichte Deiner Stärken, ohne dass Du den Mund aufmachen musst.

Aber wie holst Du diese Empfehlungen ein? Einfach. Frag danach! Sei nicht schüchtern. Die meisten Menschen sind bereit, eine positive Empfehlung für jemanden abzugeben, der gute Arbeit geleistet hat. Achte jedoch darauf, dass Du die richtigen Personen um Empfehlungen bittest. Wähle Personen aus, die Deine Arbeit gut kennen und die in der Lage sind, spezifische Beispiele für Deine Fähigkeiten und Leistungen zu geben.

Wenn Du die Empfehlungen erhältst, sei dankbar. Eine Empfehlung ist ein Geschenk. Es ist eine Bestätigung Deines Werts und Deiner Leistung. Zeige Deine Wertschätzung, indem Du Dich angemessen bedankst.

Und schließlich: Nutze diese Empfehlungen! Füge sie Deinem Lebenslauf hinzu. Teile sie auf XING. Verwende sie in Bewerbungsgesprächen. Lass sie die Geschichte Deiner Stärken erzählen.

Mit Empfehlungen lässt Du andere Deine Fähigkeiten und Leistungen loben. Eleganter geht es nicht! Es ist wie das Zitat des alten Sprichwortes: "Eigenlob stinkt, fremdes Lob hinkt." Durch das Hinzufügen von Empfehlungen zu Deiner Selbstpräsentation, verleihst Du Deinen Behauptungen Gewicht und Glaubwürdigkeit.

Fazit: Du kannst es!

Die Kunst der Selbstpräsentation ist keine Raketenwissenschaft. Mit ein bisschen Übung und den richtigen Techniken kannst Du Dich perfekt präsentieren, ohne in Prahlerei zu verfallen. Sei authentisch, sei Du selbst – und zeige der Welt, dass Du es drauf hast!