Das ist Personalchefs bei Bewerbungen besonders wichtig

Viele Bewerber wollen mit perfekten Unterlagen glänzen. Aber ist das Anschreiben wichtiger oder der Lebenslauf? Was ist eine Todsünde für Personalchefs? In einer aktuellen Umfrage* des Jobportals Staufenbiel Institut und der Unternehmensberatung Kienbaum geben Personaler zur Protokoll, wo sie bei der Beurteilung von Kandidaten ihre Prioritäten setzen. Auf den ersten Blick: Bewerber haben wenig Zeit, um zu überzeugen. 40 Prozent der Personaler nehmen sich für einen ersten Bewerbercheck maximal 5 Minuten Zeit. Weitere 47 Prozent investieren immerhin zwischen 6 bis 15 Minuten. Der Rest nimmt sich mehr Zeit. Was interessiert: Drei von vier Personalern (75 Prozent) checken als Erstes den Lebenslauf. 22 Prozent schauen auf das Anschreiben. Das Bewerbungsfoto, Zeugnisse und Arbeitsproben spielen bei kaum jemanden beim ersten Blick auf die Unterlagen eine Rolle. Was gar nicht geht: 60 Prozent der Befragten sortieren Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern sofort aus. Etwa jeder Zweite (54 Prozent) nimmt es übel, wenn der Name des Ansprechpartners beim Arbeitgeber falsch geschrieben ist, für 46 Prozent sind Lücken im Lebenslauf ein Problem, bei denen eine Erklärung fehlt. Netzrecherche: Bewerber sollten sich darauf einstellen, dass Personaler sie im Netz suchen. Fast jeder Dritte (32 Prozent) schaut sich zumindest in Einzelfällen das Facebook-Profil eines Bewerbers an. Mehr als jeder Zweite (55 Prozent) googelt den Jobkandidaten. *(Im Herbst 2016 wurden 297 Personaler befragt. Mehrfachnennungen waren möglich.)

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