Alles nur eine Frage der Einstellung? So hängen Mindset und Karriere wirklich zusammen

Das Mindset lässt sich wörtlich übersetzen als die Denkweise einer Person. Gemeint ist aber eher die Einstellung beziehungsweise Haltung zu gewissen Themen wie der Arbeit. Das Mindset kann also vielfältige Formen annehmen: Du kannst eine optimistische oder pessimistische Einstellung haben, Du kannst motiviert oder unmotiviert sein, Du kannst innovativ oder traditionell sein, Du kannst offen auf andere Menschen zugehen oder eher introvertiert sein – und damit ist die Liste an Beispielen noch nicht zu Ende. Das Mindset ist somit eng mit Deiner Persönlichkeit verknüpft, allerdings kann es sich je nach Situation und Lebensphase verändern. Vielleicht hast Du eine positive Einstellung gegenüber Deinem Job, aber eine negative, wenn Du abends ins Fitnessstudio sollst. Genau hierin liegt der Unterschied zur Persönlichkeit: Das Mindset ist veränderlich und genau darin besteht eine große Chance.

Wie wirkt sich das Mindset auf die Karriere aus? 

Die vorab genannten Beispiele haben bereits deutlich gemacht, wie eng der Zusammenhang zwischen Mindset und Karriere ist. Denn Deine Einstellung entscheidet beispielsweise darüber, ob Du motiviert, lernwillig und leistungsbereit bist – wichtige Soft Skills für jeden Mitarbeiter. Das richtige Mindset macht Dich daher für Arbeitgeber attraktiver; es alleine reicht aber noch nicht aus, um einen Job zu ergattern und darin zu überzeugen. Erst die richtige Mischung aus Qualifikationen, Erfahrungen und eben dem passende Mindset ermöglicht Dir eine erfolgreiche Karriere. Fakt ist also, dass ein falsches Mindset ein Hindernis auf Deinem Karriereweg sein kann und das richtige Mindset unverzichtbar ist, jedoch zusätzlich zu den notwendigen Hard sowie Soft Skills. Wenn also Unternehmen betonen, dass sie nach Mitarbeitern mit dem richtigen Mindset suchen, was genau meinen sie damit? 

Da der Begriff in den vergangenen Jahren so viel und öffentlich diskutiert wurde, berufen sich die meisten Unternehmen mit dieser Aussage auf das sogenannte „Growth Mindset“, sprich eine Form von Wachstumsdenken. Dieser Begriff wurde durch die US-amerikanische Professorin für Psychologie Carol Dweck geprägt, die an der Stanford University tätig ist. Sie unterscheidet zwei Haupttypen, wenn es um das Mindset geht, nämlich das feste und das Wachstums-Mindset – das sogenannte Fixed oder Growth Mindset. Demnach glauben Menschen mit einem festen Mindset, dass ihre Fähigkeiten, Talente und Stärken unveränderlich sind, sprich ihnen von Geburt an mitgegeben wurden. Menschen mit einem Growth Mindset gehen stattdessen davon aus, dass sie sich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen können.

Warum fördert ein Growth Mindset Deine Karriere?

Es ist also durchaus interessant, Dich einmal zu hinterfragen, welches Mindset Du selbst hast. Denn Menschen mit einem Fixed Mindset neigen dazu, Herausforderungen zu meiden oder sich auf ihren bestehenden Fähigkeiten auszuruhen. Sie stehen sich sozusagen selbst dabei im Weg, ihr volles Potenzial zu entfalten und verbauen sich dadurch berufliche Chancen. Ein Wachstumsdenken hilft Dir stattdessen dabei, Dich ein Leben lang weiterzuentwickeln und das Meiste aus Deiner Karriere herauszuholen. Durch den Glauben, neues Wissen und zusätzliche Fähigkeiten erwerben sowie Schwächen überwinden zu können, kommst Du in Deiner Persönlichkeitsentwicklung schneller und weiter voran. Dadurch wiederum erklimmst Du die Karriereleiter mit großer Wahrscheinlichkeit auch schneller und höher. Zudem profitierst Du als Persönlichkeit und in Deinem Privatleben, indem Du Dich Herausforderungen selbstbewusst stellst und dadurch in allen Belangen erfolgreicher wirst.

Ist also alles nur eine Frage der Einstellung?

Fakt ist also, dass Deine Karriere und Dein Mindset tatsächlich in einem engen Zusammenhang stehen. Durch das richtige Mindset genießt Du mehr berufliche Perspektiven und schnellere Aufstiegschancen. Zudem fällt Dir der Arbeitsalltag leichter, Du bist bei Bewerbungsprozessen erfolgreicher und Du wirst zu einem wertvollen Mitarbeiter im Unternehmen. Außerdem profitierst Du persönlich und privat, sprich auf allen Ebenen, indem Du an Deine Lernfähigkeit sowie Dein Wachstum glaubst. Falls Du also merkst, dass Du eher ein festes Mindset hast, solltest Du dieses schnellstmöglich ändern; schließlich ist das Mindset veränderlich, wie Du nun bereits weißt. Mache Dir bewusst, dass Du persönlich sowie fachlich wachsen kannst – ein Leben lang. Sobald Du dieses Mindset verinnerlicht hast und auch nach außen trägst, wird Deine Karriere neuen Aufschwung gewinnen; garantiert!