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Gericht verbietet Ironie im Arbeitszeugnis

Gericht verbietet Ironie im Arbeitszeugnis

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Bei einem bizarren Streit um Ironie im Arbeitszeugnis stoppte ein Gericht einen Chef, der das Dokument auf sehr eigenwillige Weise verändert hatte.

Arbeitnehmer müssen Ironie im Arbeitszeugnis nicht hinnehmen. Das geht aus einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm hervor (Az.: 12 Ta 475/16). Eine Formulierung wie „Wenn es eine bessere Note als «sehr gut» geben würde, würden wir ihn damit beurteilen“ ist unzulässig. Das gilt insbesondere dann, wenn eine Formel des Bedauerns zum Ausscheiden des Mitarbeiters fehlt. Denn das wirkt im Zusammenspiel so, als sei das Zeugnis nicht ernst gemeint.

Download: Ratgeber Unzulässige Codes im Arbeitszeugnis

Negativ kodierte Formulierungen sind im Arbeitszeugnis nicht zulässig. Diese Zusammenstellung gibt Ihnen einen Überblick über gängige, unzulässige Formulierungen und deren Bedeutung. Viel Spaß damit!

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In dem verhandelten Fall stritten Arbeitgeber und -nehmer über ein Zeugnis. Grundsätzlich ist es zwar die Sache des Arbeitgebers, einen Zeugnistext zu formulieren. Hier hatten sich die Parteien in einem Vergleich aber darauf geeinigt, dass der Arbeitnehmer ein Vorschlagsrecht hat. Der Arbeitgeber hatte daraufhin viele Formulierungen des Mitarbeiters positiv gesteigert. Aus „stets sicher“ wurde „zu jeder Zeit sicher“, aus „seiner sehr guten Auffassungsgabe“ wurde „seiner extrem guten Auffassungsgabe“. Eine Formel des Bedauerns, dass der Mitarbeiter die Firma verlässt, fehlte jedoch.

Der Mitarbeiter wehrte sich dagegen – und bekam Recht. Der Arbeitgeber habe bei seiner Ironie im Arbeitszeugnis Formulierungen verwendet, die einen spöttischen Gesamteindruck hinterlassen. Aufgrund der vielen gesteigerten positiven Formulierungen entstehe der Eindruck, dass die Aussagen nicht ernst gemeint sind. Die Steigerungen zögen den Text ins Lächerliche.

Nach Paragraf 109 Gewerbeordnung haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn sie ihre Tätigkeit beenden. Das Zeugnis muss laut Gewerbeordnung klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.


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