Diese fünf Fähigkeiten verhelfen Ihnen zur Karriere

Gute Arbeitskräfte für wichtige, zentrale Posten sind schwer zu finden, stöhnen derzeit viele HR-Verantwortliche, vor allem großer und mittlerer Unternehmen. Der Talent-Mangel gilt nicht nur für spezielle technische oder wissenschaftliche Berufe. Auch Vertriebsexperten, Projektmanager, Führungskräfte und Finanzfachleute gelten als begehrte Arbeitskräfte, um die man sich am intensivsten bemühen muss. Die so umworbenen Mitarbeiter verfügen über eine gute Mischung aus so genannten harten und weichen "Skills". Was die Sache komplizierter macht: Diese Fähigkeiten ändern sich ständig, weil das moderne Arbeitsklima in ständigem Fluss ist.

Hier sind fünf zentrale Fähigkeiten für die moderne Jobwelt

1. Die Fähigkeit, mit Diversität umzugehen

Bei mitunter bis zu vier Generationen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, Frauen und Männer, wird die Fähigkeit, Vielfalt zu verstehen und zu managen, immer wichtiger. Menschen aus verschiedenen Generationen sind unterschiedlich motiviert und kommunizieren anders. Nicht nur Führungskräfte sollten für jeden Mitarbeiter unterschiedliche Management- und Kommunikationsstile verwenden können. Die Vielfalt eines Unternehmens zu nutzen, bringt einen Wettbewerbsvorteil. Sie werden in der Lage sein, die besten Talente aus dem breitesten Pool von Kandidaten zu rekrutieren, zu motivieren und behalten Top-Mitarbeiter, die sich als Teil des Teams fühlen und die besten Lösungen entwickeln.

2. Ein „global mind set“

Die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen Kulturen arbeiten zu können, hilft dabei, mit Unternehmen zu konkurrieren, die international tätig sind. Die meisten großen und einige mittelständische Unternehmen pflegen internationale Geschäftsbeziehungen. Die am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften sind in Asien und Südamerika. Zur Schlüsselkompetenz wird es, zu wissen, wie man auf diesen globalen Märkten vermarktet, verkauft und kommuniziert.

3. Interkulturelle Kompetenz

Für viele Personalchefs ist kulturelle Kompetenz eine der entscheidenden Führungsqualitäten. Dabei sind kulturell vielseitig gebildete Professionals nicht unbedingt diejenigen mit der größten Anzahl von Vielflieger-Meilen oder bunten Pass-Stempel-Sammlungen. Die Entwicklung von interkultureller Kompetenz ist ein Prozess, der soziales Lernen in einem neuartigen Kontext erfordert. Gerade wenn Sie international arbeiten möchten und Kontakt mit anderen Kulturen pflegen, ist es wichtig, sich souverän verhalten zu können. Sie sollten zudem mit den landestypischen Gepflogenheiten vertraut sein. Ein Mensch, der interkulturelle Kompetenz besitzt, respektiert und akzeptiert andere Einstellungen und Denkmuster.

4. Ausgeprägte Konfliktfähigkeit

Unternehmen setzen zunehmend auf Teammitglieder, die gut mit anderen zusammenarbeiten können und vor allem konfliktfähig und kommunikativ sind. So werden Probleme schnell gelöst, sobald sie auftauchen, ohne dass erst große Konflikte entstehen. Die Fähigkeit, andere Meinungen zu akzeptieren und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, kann jeder Karriere einen Schub geben.

5. Die Bereitschaft dazuzulernen

Weitere Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein, sind Flexibilität und Lernfähigkeit. Um mit dem Wandel mithalten zu können und sich für ein Unternehmen attraktiv zu halten, ist es in beruflicher Hinsicht wichtig, sich Veränderungen und wachsenden Anforderungen anzupassen und dazuzulernen. Sie müssen akzeptieren, dass Sie sich immer wieder neue Kenntnisse aneignen müssen, ob technisch, strategisch oder juristisch. Wenn Sie offen bleiben, zuhören können und über eine gute Denkfähigkeit verfügen., wird Ihnen das sicher gelingen. Text: Thorben Hansen

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