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Change Manager sorgen für den Erhalt oder die Wiederherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
Viele Unternehmen haben einen erheblichen Nachholbedarf in Bezug auf die Anpassung an moderne Strukturen, ob es sich dabei um eine veraltete Organisation oder um nicht mehr zeitgemäße Produktionsabläufe handelt. Change Manager unterstützen Betriebe dabei, diese Probleme konstruktiv zu lösen und ihre Position auf dem Markt durch gezielte Veränderungen nachhaltig zu verbessern.
Magst Du es, Dinge zu verändern und zu verbessern? Als Change Manager bist Du wie ein Trainer für ein Unternehmen, der hilft, dass sich alles zum Besseren wendet. Du arbeitest mit den Menschen in einer Firma, um große Veränderungen zu planen und umzusetzen, wie zum Beispiel die Einführung neuer Computerprogramme oder Arbeitsweisen.
Change Management: vom Umdenken bis zur Erfolgskontrolle der durchgeführten Veränderungsmaßnahmen
Als spezialisierter Manager erstellst du zunächst eine Analyse, um den Veränderungsbedarf konkret zu erfassen. Anschließend erarbeitest du ein Konzept für die Change-Strategie und stimmst diese mit der Geschäftsführung ab. Change Manager assistieren bei Bedarf sogar den Führungskräften ihres Mandanten bei der durchführung von Maßnahmen. In jedem Fall kontrollierst du deren Wirksamkeit und identifizierst eventuell noch vorhandenen Nachbesserungsbedarf.
Berater mit durchsetzungskraft und Einfühlungsvermögen sind gefragt
Für eine Tätigkeit im Change Management gilt ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium als unverzichtbar. Als ideal erweisen sich dabei die Spezialisierungen Organisation und Personal. Change Management-Projekte stellen Consultants vor eine große Herausforderung, die sie nur meisten können, wenn sie Empathie und Führungsstärke zugleich zeigen. du solltest in der Lage sein, auch skeptische Mitarbeiter von Neuerungen zu begeistern. Dabei kommt es für den Erfolg der Veränderungsmaßnahmen entscheidend darauf an, dass auch Bewährtes in angemessenem Umfang erhalten bleibt. Darüber hinaus sollten Change Manager über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen verfügen.
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Eine attraktive Kombination von Schreibtischtätigkeit und Arbeit mit Menschen
Einen großen Teil des in der Praxis durchzuführenden Change Managements bereitest du an deinem Rechner vor. du planst in Szenarien und ermittelst, welche Auswirkungen die einzelnen Maßnahmen haben. In der Umsetzungs- und Kontrollphase von Change Projekten kommunizierst du ständig mit der Geschäftsleitung und den vom Wandel betroffenen Mitarbeitern.
Das Gehalt eines Change Managers
Die meisten als Change Manager Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 54.820 € und 68.340 €, wobei der Durchschnitt bei 67.600 € liegt.
Einstiegsgehälter für Change Manager in Deutschlandmit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 41.300 € und 54.820 €.
Top Verdiener als Change Manager haben meist mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und verdienen zwischen 95.380 € und 108.900 €.
Hast Du schon die wichtigsten Skills, die ein Change Manager braucht?
Hard Skills:
- Projektmanagement: Du kannst große Pläne machen und dafür sorgen, dass sie auch funktionieren.
- Kenntnisse in Betriebswirtschaft: Du verstehst, wie Unternehmen arbeiten und was sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
- IT-Kompetenz: Oft müssen bei Veränderungen neue Technologien eingesetzt werden, und Du solltest wissen, wie das geht.
- Analytische Fähigkeiten: Du kannst Daten und Informationen analysieren, um herauszufinden, was das Beste für die Firma ist.
- Strategisches Denken: Du denkst voraus und planst, was in Zukunft passieren soll.
- Kommunikationsfähigkeit: Du kannst mit allen sprechen, von den Chefs bis zu den neuen Mitarbeitern, und ihnen die Veränderungen erklären.
- Kenntnisse im Veränderungsmanagement: Du kennst Methoden und Werkzeuge, um Veränderungen gut zu managen.
- Training und Coaching: Du kannst anderen beibringen, wie sie mit den neuen Veränderungen umgehen sollen.
- Risikomanagement: Du kannst abschätzen, was schiefgehen könnte, und einen Plan B haben.
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen: Du hast schon einmal erlebt, wie es ist, wenn sich in einer Firma etwas ändert.
Soft Skills:
- Überzeugungskraft: Du kannst Menschen dazu bringen, sich auf Neues einzulassen.
- Führungsstärke: Du kannst andere leiten und ihnen zeigen, was sie tun sollen.
- Anpassungsfähigkeit: Du kannst Dich schnell auf neue Situationen einstellen.
- Empathie: Du verstehst, wie sich andere fühlen, und kannst ihnen helfen, mit Veränderungen umzugehen.
- Durchsetzungsvermögen: Manchmal musst Du auch streng sein, damit die Veränderungen wirklich passieren.
Alternative Berufe:
- Unternehmensberater/in
- Projektmanager/in
- Business Analyst/in
- HR-Manager/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- IT-Consultant mit Schwerpunkt auf digitale Transformation
Hobbys zur Entwicklung des richtigen Skill-Sets:
- Ehrenamtliche Arbeit: Bei der Arbeit in gemeinnützigen Projekten kannst Du lernen, Veränderungen zu leiten und zu managen.
- Strategiespiele: Sie können Dir helfen, Dein strategisches und analytisches Denken zu verbessern.
- Sport: Besonders Teamsportarten können Deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation stärken.
- Lesen von Fachliteratur zum Thema Change Management: So bleibst Du auf dem Laufenden über die besten Methoden und Techniken.
- Meditation oder Yoga: Diese Praktiken können Dir helfen, ruhig und fokussiert zu bleiben, auch wenn es stressig wird.
Als Change Manager spielst Du eine wichtige Rolle dabei, Unternehmen zu helfen, durch Veränderungen zu navigieren und sie noch erfolgreicher zu machen. Bist Du bereit für diese Herausforderung?
Veröffentlicht
08.11.2023
