So schreiben Sie Ihr Arbeitszeugnis selbst am besten

Sicher kennen Sie diese Situation: Sie möchten sich neu bewerben und brauchen dafür ein aktuelles Zeugnis. Sie wenden sich also an Ihren Vorgesetzten, er erstellt das Dokument, mal mehr, mal weniger gerecht. Zumindest ist das der übliche Weg. Immer wieder kommt es jedoch auch vor, dass ein Vorgesetzter den entsprechenden Mitarbeiter darum bittet, sein Arbeitszeugnis selbst zu schreiben. Und das hat häufig viele Vorteile: Niemand kennt Sie so gut wie Sie selbst. Sie wissen am besten, welche Aufgaben Sie im Unternehmen übernommen haben, was Sie geleistet haben und worin Ihre Stärken liegen. Ihr Zeugnis können Sie darum sehr individuell und informativ verfassen.

Ein Zeugnis wie vom Profi

Damit es einem potenziellen neuen Arbeitgeber nicht gleich ins Auge fällt, dass Sie der Verfasser Ihres Zeugnisses sind, gilt es, professionell zu arbeiten. Befassen Sie sich darum zunächst intensiv mit dem Thema Arbeitszeugnis. Lernen Sie die Zeugnissprache kennen und setzen Sie sich mit der Bedeutung allgemein gültiger Codes auseinander, die eine Aussage über Sie und Ihre Arbeitsweise treffen. Beschäftigen Sie sich außerdem mit den Standards des Arbeitszeugnisses. Dazu gehört es zunächst, dass Sie in der dritten Person über sich schreiben, eben so, als sei der Text durch Ihren Vorgesetzten verfasst worden. Doch es zählen auch andere Punkte. Achten Sie darum auf den richtigen Aufbau:

• Die Einleitung: Nach der Überschrift „Arbeitszeugnis“ werden zunächst die wichtigsten Daten zur Person genannt. Dazu gehören der Name, das Geburtsdatum, der Geburtsort, die Zeiten der Beschäftigung im Unternehmen und die Position.
• Der Karriereweg: Beschreiben Sie, welche Positionen Sie von wann bis wann im Unternehmen bekleidet haben.
• Die Tätigkeitsbeschreibung: Führen Sie auf, welche Aufgaben Sie übernommen haben, welche besonderen Projekte Sie betreut haben und welche Verantwortlichkeiten Sie hatten.
• Ihre Leistung und Ihr Sozialverhalten: In diesen Passus gehören Aussagen hinsichtlich Ihrer Teamfähigkeit, Ihrer Arbeitsmoral, Ihrer persönlichen Einstellung und Ihrer besonderen Kompetenzen. Dieser Abschnitt gibt Aufschluss darüber, wie Sie und Ihre Arbeit zu bewerten sind. Insbesondere hier sollten Sie dringend darauf achten, allgemein verständliche Aussagen zu treffen. Bedienen Sie sich daher Bausteinen, wie: „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ und anderen bekannten Ausführungen, die letztlich Auskunft darüber geben, ob Sie Ihre Arbeit sehr gut, gut oder nur einigermaßen erfüllt haben.
• Die Bedauernsformel und Wünsche für die Zukunft: Ihr Unternehmen muss Stellen aufgrund wirtschaftlicher Faktoren streichen? Schreiben Sie das. Und drücken Sie das Bedauern darüber aus. („Wir bedauern es sehr, Herrn X nicht weiter in unserem Unternehmen beschäftigen zu können und wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute. Wir danken ihm für seine stets sehr gute Arbeit.“ ) Sätze wie diese zeigen, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber im Guten getrennt haben.

Ganz wichtig: Textbausteine, die ähnlich in Ihrem Lebenslauf auftauchen, haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Schnell kann so bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber der Eindruck entstehen, dass Sie beim Schreiben Ihrer Vita das Zeugnis als Vorlage genutzt haben. Und das rückt Sie als Bewerber in ein schlechtes Licht. Der Personaler, dem Ihre Bewerbung vorliegt, wird sich möglicherweise fragen, ob Ihnen selbst nichts für Ihren Lebenslauf eingefallen ist und Sie sich darum der Textbausteine Ihres Zeugnisses bedienen mussten.

Bei selbstverfassten Zeugnis nicht übertreiben

Natürlich möchten Sie, dass Ihr Zeugnis hervorragend ist und überzeugt. Achten Sie dennoch darauf, dass es nicht zu übertrieben wirkt. So sollten Sie Ihr Augenmerk darauf legen, dass das Zeugnis nicht zu lang ist. Besonders, wenn Sie nur für eine kurze Zeit im Unternehmen tätig waren, wirkt ein dreiseitiges Zeugnis unglaubwürdig. Auch Lobdudelei kann sich negativ auswirken. Wichtig ist es daher, dass Sie beim Schreiben eine professionelle Distanz wahren und sich fragen, wie die Formulierungen auf Dritte wirken. Auch wenn Ihr Chef Sie darum gebeten hat, das Arbeitszeugnis selbst zu schreiben, möchte er in der Regel am Ende doch noch ein Wörtchen mitreden. Stellen Sie sich also darauf ein, dass noch Änderungen einfließen werden. Ist das der Fall, sollten Sie diese kritisch prüfen. Verändert sich die Bewertung Ihrer Leistung durch die Ergänzungen Ihres Vorgesetzten? Stehen Sie möglicherweise sogar schlechter dar? Ist das der Fall, suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber. Vielleicht finden Sie gemeinsam Formulierungen, die aus der Sicht beider treffend sind.

Zeugnis immer gegenchecken lassen

Selbst wenn Sie sich intensiv mit der Zeugnissprache und der Bedeutung einzelner Formulierungen auseinandergesetzt haben, kann es immer sein, dass Sie unbedacht eine missverständliche Passage formulieren. Sind Sie sich hier unsicher, ist es sinnvoll, wenn Sie Ihr Zeugnis von einem Experten checken lassen. Vielleicht haben Sie einen Personaler im Bekanntenkreis, der das Zeugnis einmal gegenlesen und Verbesserungsvorschläge machen kann. Ist das nicht der Fall, sind Karriereberater die richtigen Ansprechpartner. Zwar werden diese selbstverständlich für ihre Leistungen bezahlt, doch das Geld ist meist gut investiert. Text: Daniela Lukaßen

Service-Info: Sie haben all Ihre Zertifikate und Zeugnisse schon in der Tasche? Dann ran an Ihre Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Mit unseren kostenlosen Editoren können Sie beides innerhalb kurzer Zeit online fertigstellen: Jetzt Bewerbung erstellen