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New Work – Diese Unternehmen zeigen wie's geht

©Westend61 / Getty Images

Kennen Sie den Moment, in dem Ihnen der bevorstehende Montag in den Sinn kommt und Ihr sorgloses Sonntagsgefühl so langsam aber sicher verpufft? Immer mehr Menschen wünschen sich einen erfüllenden Job, der das Grauen vor einer neuen Arbeitswoche abbaut. „Arbeiten 4.0“ ist schon lange kein Trendbegriff mehr. Wir zeigen Ihnen, wie drei Unternehmen das Konzept erfolgreich umsetzen.

Im ersten Teil der  „New Work“ Reihe zeigten wir Ihnen, was neues Arbeiten bedeuten kann und wie Sie Arbeitgeber finden, die Ihre individuellen Wünsche unterstützen. Dieses Mal möchten wir Ihnen drei Unternehmen vorstellen, die es geschafft haben neue Arbeitsmodelle erfolgreich umzusetzen. Für ihre zukunftsweisenden Leistungen haben diese sogar den „New Work Award“ überreicht bekommen, eine Auszeichnung von XING, die fortschrittliche Arbeitgeber hervorhebt.

Der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten

Der New Work Award kürt jährlich Unternehmen, NGOs und Institutionen im deutschsprachigen Raum im Rahmen der New Work Experience für ihre innovativen Arbeitsweisen. Voraussetzung ist, dass Konzepte mitgebracht werden, welche „die Arbeit neu denken und andere, neue Wege aufzeigen, Arbeitswelten zu gestalten“.

Drei der Gewinner in 2018 möchten wir Ihnen vorstellen und Ihnen so zeigen, dass „Neues Arbeiten“ in die Tat umgesetzt werden kann – denn Nine-to-Five ist schon lange kein Standard mehr.

Diese Unternehmen machen’s möglich

Neue Arbeitsmodelle und agile Arbeitsweisen werden laut vieler Studien immer wertvoller. Die Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA) zeigt zum Beispiel, dass 64 Prozent der Berufstätigen, die das Privileg der flexiblen Arbeitszeiten haben, ihr Job- und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Nur knapp 45 Prozent der Befragten, die diese Möglichkeit nicht haben, gaben an ein gutes Gleichgewicht von Privat- und Berufsleben zu haben.

Unsere folgenden Beispiele haben sich diese Erkenntnisse zu Herzen genommen und Arbeitskulturen geschaffen, die Ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt rücken.

Langes-Wochenende-Dauerflatrate und Sommer-Sabbaticals

Die vier Tage-Woche ist in aller Munde. Aber nur die wenigsten konnten bisher die Erfahrung so einer verkürzen Arbeitswoche machen. Das junge Unternehmen Intraprenör geht beispielhaft voran und kann mit seiner interessanten Arbeitszeitenregel und diversen weiteren Flexibilisierungsmaßnahmen die Kreativität seiner Belegschaft enorm fördern. Ein achtwöchiges Sommer-Sabbatical gibt es übrigens auch noch dazu.

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Hierarchien? Nein, Verantwortung schafft Vertrauen.

Die Künstleragentur music4friends hält nicht viel von Hierarchien. Auch deshalb haben Sie Ihren Auszubildenden die Chance gegeben einen Monat lang den Chefsessel zu übernehmen. Mit der Rolle des Geschäftsführers bekommen die jungen Berufseinsteiger den Einblick in eine Jobrolle, für welche üblicherweise noch jahrzehnte Berufserfahrung vor ihnen liegen würde. Mit großem Maß an Verantwortung und Handlungsfreiheit wird hier deutlich: Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und darf sich einbringen.

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Absolute Freiheit im Berliner Startup

Der dritte Kandidat zaubert nicht nur durch sein Produkt überraschtes Schmunzeln in die Gesichter. einhorn, der Hersteller für nachhaltig produzierte, vegane Kondome in Designerverpackungen bietet nicht nur seinen Kunden innovative Konzepte. Auch die Arbeitsmodelle erscheinen auf den ersten Blick utopisch. Denn freie Gehälterwahl und unbegrenzte Urlaubstage erscheinen zunächst absolut unmöglich. Bei einhorn funktioniert dies aber – nämlich auf absoluter Vertrauensbasis. Mitarbeiter sind angehalten ihr Gehalt in Gruppen selbst zu bestimmen. Ähnlich ist es mit den Aufgaben und der Urlaubstage: Jeder bestimmt seine Aufgaben selbstständig und entscheidet selbst, wie lang der Urlaub dauern soll.

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Wie schafft man es in vier Tagen seinen beruflichen Anforderungen nachzukommen? Wie kann man eine Rolle, die viel Erfahrung bedarf, einem Berufseinsteiger überlassen? Und wie kommt’s, dass die Einhorn-Mitarbeiter sich nicht übermäßig viele zusätzliche Urlaubstage im Jahr zuschreiben? Die Antwort lautet: Verantwortung, Transparenz und Vertrauen.

Dies sind nur drei der Unternehmen, die Arbeitsmodelle der Zukunft etablieren. Immer mehr Arbeitgeber erkennen, dass neue Konzepte nicht nur dem Angestellten einen Mehrwert bieten, sondern auch eng mit der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Leistung einhergehen.

 


Service-Info: Der XING Stellenmarkt bietet Ihnen die Möglichkeit durch einfache Filterfunktionen herauszufinden, welche Unternehmen Ihnen die Möglichkeit bieten die Herausforderung privater und beruflicher Anforderungen zu bewältigen. Damit wird das Bedürfnis nach #mondaymotivation in Zukunft nichtig. Ihr Interesse ist geweckt? Dann probieren Sie die Filterfunktionen im XING Stellenmarkt und auf kununu gern aus – und finden Sie den Arbeitgeber, der zu Ihnen passt.


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