Persönlichkeitstest

Erhalte in nur wenigen Minuten Dein individuelles Testergebnis und finde heraus wo Deine Stärken und Schwächen liegen.

Bitte melde Dich dafür vorab bei XING an, um unseren 100% kostenlosen Persönlichkeitstest durchführen zu können.

Kostenlos registrieren und Test durchführen

Ich akzeptiere die AGB und habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen.

So erfährst Du, welcher Persönlichkeitstyp Du bist.

Du bist offen für Neues? Gehst mit großer Sorgfalt an Aufgaben heran? Du bist eher impulsiv oder emotional stabil? Hast Du diplomatisches Geschick? Welcher Persönlichkeitstyp Du bist, wird von Unternehmen häufig im Assessment Center abgefragt, um die Teamplayer- und Führungsqualitäten der Kandidaten einzuschätzen.

Mit unserem Test findest Du schnell heraus, welcher Persönlichkeitstyp Du bist und welche Kompetenzen Deiner Arbeitsweise entsprechen. Die Aufgaben basieren auf dem weit verbreiteten „Big-Five-Ansatz“. Der große Vorteil: Du lernst viel über Dich selbst und kannst Dich auf Testsituationen optimal vorbereiten.

Die meisten Persönlichkeitstests sollen vor allem das Bild, das ein Bewerber von sich selbst hat, überprüfen – was wiederum Rückschlüsse auf seine Persönlichkeit zulässt. Hierfür werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt, die der Bewerber auf einer Skala von „trifft überhaupt nicht zu“ bis „trifft zu“ beantworten soll. Die Testfragen werden dann so zusammengestellt, dass sie sich entweder auf die speziellen Positionen ausrichten, die im Unternehmen zu besetzen sind – oder bei größeren Assessment Centern auf allgemeine Persönlichkeitsmerkmale abheben, die sowohl in der Firmenkultur als auch in der Branche gefragt sind.

Damit die Tests als aussagekräftig eingestuft werden können, müssen Sie bestimmte Kriterien erfüllen: Sie müssen objektivbar und transparent sein und zu jederzeit überprüfbaren Ergebnissen kommen.

Der „Big-Five“-Ansatz untersucht die relevantesten Persönlichkeitsmerkmale: Verträglichkeit, Sorgfalt, Offenheit, emotionale Stabilität und Extraversion (also die nach außen gerichtete Aktivität und Orientierung). Die Ergebnisse aus den einzelnen Punkten können wiederum bestimmten Charaktereigenschaften zugeordnet werden.

So bedeuten etwa hohe Werte bei der Offenheit zum Beispiel besonders kreative Talente und Begeisterungsfähigkeit. Ein hoher Wert auf der Skala „Emotionale Stabilität“ deutet auf eine selbstsichere, zuversichtliche, entscheidungsfreudige Persönlichkeit hin. Ein niedriger Wert weist auf eine eher unsichere, Persönlichkeit hin, die unter Umständen mit Stress nicht sehr gut umgehen kann.

Du siehst, die Ergebnisse unseres Tests können Dir wertvolle Erkenntnisse für Deine Berufswahl oder Karriereoptionen liefern – und macht Dich fit für Situationen, in denen es bei Einstellungstests „ernst wird“ wird.

 

Weitere News

XING Berufswahltest: Mit uns findest Du den Job, der zu Dir passt

Möchtest Du später Deine kreative Ader ausleben, mathematische Begabungen in kaufmännischen Berufen nutzen oder etwas völlig Individuelles erlernen? Diese Fragen beantwortet Dir der XING Berufswahltest.  
Persönlichkeitstest © Westend61 / Getty Images

Persönlichkeitstest: Das sagt er über Deinen Charakter aus

Persönlichkeit, Charakter, Profil – neben Arbeitserfahrungen und Ausbildung wird der Persönlichkeitstyp bei Bewerbungen immer wichtiger. Was Du bei Einstellungstests, Assessment Centern und anderen Persönlichkeitsanalysen über Dich herausfinden kannst, erfährst Du hier. 
Logiktest © Simon Ritzmann / Getty Images

Logiktest: Das bringt er und so kannst Du Dich vorbereiten

Ein Logiktest ist bei vielen Personalern beliebt: Dabei kannst Du beweisen, dass Deine Auffassungsgabe und Dein logisches Verständnis zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Hier erfährst Du, wie Du für den nächsten Einstellungstest üben kannst.