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Bewerbung: Das würde die HR-Expertin bei ProSiebenSat.1 heute anders machen

Im Interview erzählt Yvonne Riedel, Personalexpertin bei ProSiebenSat.1, worauf es ihr bei Bewerbern ankommt und was es mit dem "Mystery Lunch" auf sich hat. mehr


Man nehme Dr. Oetker - Personalerin verrät, was Bewerber wissen sollten

Die Personal-Expertin verrät, worauf es Dr. Oetker bei der Talentsuche ankommt. Im Interview erzählt sie, wie Netzwerken ihr zu ihrem jetzigen Job verholfen hat und vieles mehr. mehr


Debeka-Recruiter im Interview: Darum ist Netzwerken so wichtig!

Die Finanz- und Versicherungsbranche hat oft einen angestaubten Ruf. Zu Unrecht, findet Daniel Zäck, Leiter Recruiting und Personalmarketing der Debeka Gruppe. Denn das alteingesessene Unternehmen besticht mit einer modernen Unternehmenskultur. mehr


Personal-Expertin von OTTO rät: "Weniger ist mehr!"

Im Interview verrät uns die OTTO-Personalexpertin, wieso es ihr so einfach fällt, Bewerber vom E-Commerce zu überzeugen - und weshalb weniger oft mehr ist. mehr


fischerAppelt: So bewerben Sie sich in einer Kreativagentur

„Geht nicht, gibt’s nicht“ - das ist das Motto der Kreativagentur fischerAppelt, auch im Recruiting. Die HR-Expertin verrät uns, was ein Bewerber haben muss. mehr


AXA-Personalleiter: "Versicherungen sind schon lange nicht mehr verstaubt und trocken."

Jörg Schmidt, Konzernpersonalleiter bei AXA, erzählt uns im Experten-Interview, wonach er und sein Team aus mehr als 10.000 Bewerbungen jährlich die passenden Kandidaten herausfiltern - und was ein „Nein“ bei der ersten Bewerbung wirklich heißt. mehr


"Wir suchen Bewerber, die neugierig sind!" - Worauf es Personalern bei Henkel ankommt

Henkels HR-Expertin Katrin Kieven verrät, worauf es ihr bei Bewerbern wirklich ankommt. Und warum gute Schulnoten eben nicht alles sind. mehr


Arbeiten bei XING Events bietet beides: Start-up-Mentalität & etablierte Firmenkultur

Die große Vision XING Events ist es, der Marktplatz Nummer 1 für Business-Events im deutschsprachigen Raum zu werden. HR-Managerin Matthes verrät Details. mehr


Haben Sie den Googliness-Faktor? Google's Recruiting-Expertin im Interview

Im Interview gibt Carolin Ochsendorf Einblicke in den Bewerbungsprozess bei Google und erklärt was es mit dem Googliness-Faktor auf sich hat. mehr


Arbeiten bei Daimler - Darauf achtet der Personaler bei der Bewerbung

Bewerben bei Daimler: Personalexpertin Dr. Anna-Maria Karl verrät im Interview, worauf es dem Automobilkonzern bei Bewerbern und neuen Talenten ankommt. mehr