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XING-Studie: Das muss der neue Job bieten

Bei der Jobauswahl gibt es viele wichtige Faktoren

©Foto: skynesher / Getty Images

Ein gutes Gehalt, der Kollegenzusammenhalt und ein einwandfreies Vorgesetztenverhalten – das sind für viele Deutsche die wichtigsten Faktoren bei der Jobauswahl. Eine XING-Studie zeigt, dass überraschend viele Arbeitnehmer mit einem Jobwechsel liebäugeln.

Die lebenslange Treue zur Firma scheint der Vergangenheit anzugehören: Für viele Deutsche besteht in diesem Jahr offensichtlich Anlass, über die Karriere nachzudenken. Zwar sind 85 Prozent der Befragten einer Xing-Studie zufrieden mit ihrem Job, trotzdem stufen sich 32 Prozent als grundsätzlich wechselbereit ein. Woher kommt diese hohe Wechselbereitschaft? Die Umfrage sei ein Zeichen „für ein neues Selbstbewusstsein der Berufstätigen“, sagt David Vitrano von XING E-Recruiting. In Zeiten von Fachkräftemangel und Wertewandel müssten sich die Unternehmen darauf einstellen, mehr zu tun, um Talente zu finden und zu halten.

Bei der Jobauswahl sind für die Deutschen vor allem die klassischen Rahmenbedingungen wichtig, wie die unten stehende Grafik unseres Kooperationspartners Statista zeigt. Für 85 Prozent ist das Gehalt entscheidend, 81 Prozent legen Wert auf einen guten Kollegenzusammenhalt, für 74 Prozent ist ein gutes Vorgesetztenverhalten ausschlaggebend. Für jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wichtiger, während Jobsuchende mit Kindern mehr wert auf einen kurzen Arbeitsweg und flexible Arbeitszeiten legen.

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Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Jobsuche nach Ihren persönlichen Wünschen zu gestalten: Egal, ob Sie einen Arbeitgeber mit familienfreundlichen Bedingungen suchen, die Möglichkeit für Home-Office oder Bonus-Zahlungen – setzen Sie Filter zu genau den Arbeitgebervorzügen, die Ihnen bei der Jobauswahl besonders wichtig sind. Und als XING Premium-Mitglied können Sie die Stellen sogar nach Gehalt filtern. So sehen Sie gleich die Jobs, die wirklich zu Ihnen passen.


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