Tipps, Trends & Inspirationen
Berufserfahrung ist ein wichtiges Kriterium für den Bewerbungserfolg
Personalverantwortliche bevorzugen laut einer aktuellen Studie Bewerber mit Berufserfahrung. Aber auch die Bewerbungsunterlagen spielen eine wichtige Rolle. 

Blog als Bewerbungsinstrument
Ran an die Tastatur: Mit einem Blog kann man seine Kompetenz für ein Fachgebiet demonstrieren und so potenzielle Arbeitgeber anlocken. 

Soft Skills wie etwa Mitgefühl und Teamgeist sind sehr gefragt
Soft Skills werden bei der Beurteilung von Bewerbern immer wichtiger. Eine Umfrage zeigt, welche sozialen Kompetenzen bei Personalern besonders gut ankommen. 

Bewerben für ein Startup
Die Startup-Arbeitswelt fasziniert viele Jobsuchende. Aber gerade weil sie sich von traditionellen Unternehmen unterscheidet, sollte auch die Bewerbung anders aussehen. 

Überqualifiziert auf Jobsuche
Bewerber, die als "überqualifiziert" gelten, haben es bei der Jobsuche schwer. Viele Personaler lassen sich dadurch abschrecken. So klappt es mit der Wunschstelle trotzdem. 

Bewerben mit einer Behinderung
Menschen mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung tun sich im Bewerbungsprozess oft schwer. Tatsächlich gibt es unterschiedliche Wege, mit einem Handicap auf Jobsuche zu gehen. 

Personalchefs Prioritäten
Eine Bewerbung muss in wenigen Minuten überzeugen. Eine aktuelle Umfrage zeigt, worauf Personalchefs vor allem bei Anschreiben und Lebenslauf achten. 

Eindruck beim Vorstellungsgespräch
Der Eindruck beim Vorstellungsgespräch und der Lebenslauf haben laut einer Studie den größten Einfluss auf die Einstellungsentscheidungen von Personalverantwortlichen. 

Bewerbung.com - Einfacher bewerben. Erfolgreicher arbeiten. © thianchai sitthikongsak / Getty Images
Erfahre ob/wann eine Projektliste Deine Bewerbung sinnvoll ergänzt, welche genaue Funktion sie einnimmt und wie Dir eine gelungene Gestaltung gelingt. 

Computer-Sprachanalyse wird immer häufiger im Auswahlverfahren eingesetzt
Erste Firmen setzen Software ein, die Jobkandidaten anhand der Stimme beurteilt. Wie können sich Bewerber auf diese Computer-Sprachanalyse vorbereiten?