Personalverantwortliche bevorzugen laut einer aktuellen Studie Bewerber mit Berufserfahrung. Aber auch die Bewerbungsunterlagen spielen eine wichtige Rolle.
Soft Skills werden bei der Beurteilung von Bewerbern immer wichtiger. Eine Umfrage zeigt, welche sozialen Kompetenzen bei Personalern besonders gut ankommen.
Die Startup-Arbeitswelt fasziniert viele Jobsuchende. Aber gerade weil sie sich von traditionellen Unternehmen unterscheidet, sollte auch die Bewerbung anders aussehen.
Bewerber, die als "überqualifiziert" gelten, haben es bei der Jobsuche schwer. Viele Personaler lassen sich dadurch abschrecken. So klappt es mit der Wunschstelle trotzdem.
Menschen mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung tun sich im Bewerbungsprozess oft schwer. Tatsächlich gibt es unterschiedliche Wege, mit einem Handicap auf Jobsuche zu gehen.
Der Eindruck beim Vorstellungsgespräch und der Lebenslauf haben laut einer Studie den größten Einfluss auf die Einstellungsentscheidungen von Personalverantwortlichen.
Erste Firmen setzen Software ein, die Jobkandidaten anhand der Stimme beurteilt. Wie können sich Bewerber auf diese Computer-Sprachanalyse vorbereiten?